Hvad er fordelene ved arbejdsdeling?
Arbejdsdeling er traditionelt en metode til at dele arbejde mellem to eller flere individer. Dette giver dem sammen mulighed for at udføre en persons arbejde. Denne ordning bruges ofte, når en arbejdstager har forpligtelser derhjemme, der gør det vanskeligt for ham eller hende at arbejde en fuld tidsplan. Arbejdsdeling kan også bruges, når et firma skal nedbringe udgifterne. Arbejdsdeling skærer ned på de timer, som en arbejdstager bliver betalt for. Denne ordning er forskellig fra den traditionelle ordningsdelingsordning, men har sine egne fordele.
En af de største fordele ved traditionel arbejdsdeling er, at begge involverede arbejdstagere beholder deres job og fortsætter med at tjene indkomst på trods af behovet for at arbejde færre timer. Dette er ofte tilfældet med nye forældre, der har brug for ekstra tid derhjemme til at tage sig af deres barn uden at opgive alt deres indkomst. Når barnet bliver ældre, eller når kravene til arbejdstagerens tid mindskes, kan arbejdstageren vælge at genoptage den normale arbejdstid.
Arbejdsdeling er meget lettere end at forlade arbejdsstyrken i flere måneder til nogle få år og derefter skulle finde et nyt job, når du er klar til en fuldtidsarbejdsplan. Arbejdstagere kan genoptage deres karriere uden at falde bagefter.
Der er fordele for arbejdsgivere også. De får tilbageholdt uddannede medarbejdere, hvilket eliminerer behovet for at ansætte og uddanne udskiftninger for arbejdstagere, der har behov for at arbejde færre timer. Ved at være fleksible med jobdeling, er medarbejdere mere tilbøjelige til at forblive loyale over for virksomheden ved at arbejde der i en længere periode. Dette gavner også arbejdsgivere ved at give dem mulighed for at bevare en højtuddannet og loyal medarbejder.
Arbejdsdeling kan også give en virksomhed mulighed for at skære ned på omkostningerne uden at afskedige medarbejdere. Fordelene ved dette program er, at arbejderne ikke mister deres job, og virksomheden mister ikke en uddannet arbejdsstyrke på grund af midlertidige økonomiske vanskeligheder. I nogle stater kan arbejdsløshedsbetalinger endda arrangeres for at dække en stor del af den løn, som arbejderne mister. Nogle virksomheder vil endda fortsat betale de medicinske fordele for arbejderne, hvilket er en anden fordel ved programmet.
Fordelene ved dette arbejdsdelingsprogram er betydelige. I stedet for at miste al deres løn og fordele, inklusive sundhedsforsikring, tilbydes arbejdstagere i stedet en begrænset tidsplan, der arbejder 20 til 40 procent færre timer. Selvom arbejdstagere tjener mindre penge, selv i stater, der tilbyder en procentdel af arbejdsløshedslønnen, vil de fleste arbejdstagere stadig tjene nok penge til at forsørge deres familier. Fordelene for staten, selv når de betaler delvise fordele, er også betydelige. I modsætning til at betale fuld arbejdsløshed, hvis arbejderne er fyret, betaler staten kun en procentdel af arbejdstagerens oprindelige løn, hvilket potentielt sparer staten millioner af dollars i tider med økonomisk tilbagegang og opsving.