Hva er fordelene ved arbeidsdeling?

Arbeidsdeling er tradisjonelt en metode for å dele arbeid mellom to eller flere individer. Dette lar dem sammen gjøre en persons arbeid. Denne ordningen brukes ofte når en arbeidstaker har forpliktelser hjemme som gjør det vanskelig for ham eller henne å jobbe en full tidsplan. Arbeidsdeling kan også brukes når et selskap må kutte ned utgiftene. Arbeidsdeling kutter ned timene som en arbeider blir betalt for. Denne ordningen er forskjellig fra de tradisjonelle arbeidsdelingsordningene, men har sine egne fordeler.

En av de største fordelene med tradisjonell arbeidsdeling er at begge involverte arbeidstakere får beholde jobbene sine og fortsette å tjene inntekter, til tross for at de trenger å jobbe færre timer. Dette er ofte tilfelle med nye foreldre som trenger ekstra tid hjemme for å ta seg av barnet sitt uten å gi fra seg all inntekten. Når barnet blir eldre, eller etter hvert som kravene til arbeidstakerens tid reduseres, kan arbeidstakeren velge å gjenoppta vanlig arbeidstid.

Arbeidsdeling er mye enklere enn å forlate arbeidsstyrken i flere måneder til noen få år, og så måtte finne en ny jobb når du er klar for en heltids arbeidsplan. Arbeidere kan gjenoppta karrieren uten å falle bak.

Det er fordeler for arbeidsgivere også. De får beholde trente ansatte, og eliminerer behovet for å ansette og trene erstatninger for arbeidere som trenger å jobbe færre timer. Ved å være fleksible med arbeidsdeling, er det større sannsynlighet for at ansatte forblir lojale mot selskapet ved å jobbe der i lengre tid. Dette kommer også arbeidsgivere til gode ved å la dem beholde en høyt trent og lojal medarbeider.

Arbeidsdeling kan også gi en måte for et selskap å redusere kostnadene uten å permittere noen ansatte. Fordelene med dette programmet er at arbeidstakerne ikke mister jobben, og selskapet mister ikke en trent arbeidsstyrke på grunn av midlertidige økonomiske vanskeligheter. I noen stater kan det til og med arrangeres arbeidsledighet å betale en stor del av lønnen som arbeiderne mister. Noen selskaper vil til og med fortsette å betale de medisinske fordelene for arbeiderne, som er en annen fordel med programmet.

Fordelene med dette arbeidsdelingsprogrammet er betydelige. I stedet for å miste all sin lønn og fordel, inkludert helseforsikring, tilbys arbeidstakere i stedet et begrenset tidsskjema, og jobber 20 til 40 prosent færre timer. Selv om arbeidere vil tjene mindre penger, selv i stater som tilbyr en prosentandel av arbeidsledighetslønn, vil de fleste arbeidere fortsatt tjene nok penger til å forsørge familiene sine. Fordelene for staten, selv når de betaler delvis ytelse, er også betydelige. I motsetning til å betale full arbeidsledighet hvis arbeidstakerne blir permittert, betaler staten bare en prosentandel av arbeiderens opprinnelige lønn, og potensielt sparer staten millioner av dollar i tider med økonomisk tilbakegang og bedring.