Quais são as vantagens do compartilhamento de trabalho?

O compartilhamento de trabalho é tradicionalmente um método de dividir o trabalho entre dois ou mais indivíduos. Isso permite que, juntos, façam o trabalho de uma pessoa. Esse arranjo é usado com mais frequência quando um trabalhador tem compromissos em casa que dificultam o trabalho de um horário completo. O compartilhamento de trabalho também pode ser usado quando uma empresa precisa reduzir despesas. O compartilhamento de trabalho reduz as horas pelas quais um trabalhador está sendo pago. Esse arranjo é diferente dos arranjos tradicionais de compartilhamento de trabalho, mas tem seus próprios benefícios.

Um dos maiores benefícios do compartilhamento tradicional de trabalho é que ambos os trabalhadores envolvidos mantêm seus empregos e continuam ganhando renda, apesar da necessidade de trabalhar menos horas. Esse é geralmente o caso de novos pais que precisam de tempo extra em casa para cuidar de seus filhos sem abrir mão de toda a sua renda. À medida que a criança cresce, ou à medida que as demandas sobre o tempo do trabalhador diminuem, o trabalhador pode optar por retomar o horário regular de trabalho.

O compartilhamento de trabalho é muito mais fácil do que deixar a força de trabalho por vários meses a alguns anos e, em seguida, ter que encontrar um novo emprego quando estiver pronto para um horário de trabalho em tempo integral. Os trabalhadores podem retomar suas carreiras sem ficar para trás.

Existem benefícios para os empregadores também. Eles conseguem reter funcionários treinados, eliminando a necessidade de contratar e treinar substituições para trabalhadores que precisam trabalhar menos horas. Por serem flexíveis no compartilhamento de empregos, é mais provável que os funcionários permaneçam leais à empresa, trabalhando lá por um longo período de tempo. Isso também beneficia os empregadores, permitindo que eles mantenham um funcionário altamente treinado e leal.

O compartilhamento de trabalho também pode fornecer uma maneira de uma empresa reduzir os custos sem demitir funcionários. Os benefícios desse programa são que os trabalhadores não perdem seus empregos e a empresa não perde uma força de trabalho treinada devido a dificuldades financeiras temporárias. Em alguns estados, o pagamento do desemprego pode até ser combinado para cobrir uma grande parte do salário que os trabalhadores vão perder. Algumas empresas vão continuar pagando os benefícios médicos para os trabalhadores, que é outro benefício do programa.

Os benefícios deste programa de compartilhamento de trabalho são substanciais. Em vez de perder todos os seus salários e benefícios, incluindo o seguro de saúde, os trabalhadores recebem um horário restrito, trabalhando 20 a 40% menos horas. Embora os trabalhadores ganhem menos dinheiro, mesmo nos estados que oferecem uma porcentagem do subsídio de desemprego, a maioria dos trabalhadores ainda ganhará dinheiro suficiente para sustentar suas famílias. Os benefícios para o estado, mesmo que pagando benefícios parciais, também são consideráveis. Ao contrário de pagar o desemprego total se os trabalhadores forem demitidos, o Estado paga apenas uma porcentagem do salário original do trabalhador, economizando potencialmente milhões de dólares para o Estado em tempos de declínio econômico e recuperação.