Quais são as vantagens do compartilhamento de trabalho?
O compartilhamento de trabalho é tradicionalmente um método de dividir o trabalho entre dois ou mais indivíduos. Isso permite que, juntos, façam o trabalho de uma pessoa. Esse acordo é mais frequentemente usado quando um trabalhador tem compromissos em casa, que dificultam a realização de uma programação completa. O compartilhamento de trabalho também pode ser usado quando uma empresa precisa reduzir as despesas. O compartilhamento de trabalho corta as horas pelas quais um trabalhador está sendo pago. Esse acordo é diferente dos acordos tradicionais de compartilhamento de trabalho, mas tem seus próprios benefícios. Esse é geralmente o caso de novos pais que precisam de tempo extra em casa para cuidar do filho sem desistir de toda a sua renda. À medida que a criança fica mais velha, ou como as demandas do tempo do trabalhador diminuem, o trabalhador pode optar por retomar o horário de trabalho regular.
O compartilhamento de trabalho é MUch mais fácil do que deixar a força de trabalho por vários meses a alguns anos e depois ter que encontrar um novo emprego quando estiver pronto para um cronograma de trabalho em período integral. Os trabalhadores podem retomar suas carreiras sem ficar para trás.
Existem benefícios para os empregadores também. Eles mantêm funcionários treinados, eliminando a necessidade de contratar e treinar substituições para os trabalhadores que precisam trabalhar menos horas. Ao serem flexíveis com o compartilhamento de empregos, é mais provável que os funcionários permaneçam leais à empresa, trabalhando lá por um longo período de tempo. Isso também beneficia os empregadores, permitindo que eles mantenham um funcionário altamente treinado e leal.
O compartilhamento de trabalho também pode fornecer uma maneira de uma empresa reduzir custos sem demitir nenhum funcionário. Os benefícios deste programa são que os trabalhadores não perdem seus empregos e a empresa não perde uma força de trabalho treinada devido a dificuldades financeiras temporárias. Em alguns estados, o pagamento do desemprego pode até ser organizado para cobrir uma grande parte do salário que os trabalhadores estarão perdendo. Algumas empresas continuarão pagando os benefícios médicos para os trabalhadores, que é outro benefício do programa.
Os benefícios deste programa de compartilhamento de trabalho são substanciais. Em vez de perder todos os seus salários e benefícios, incluindo o seguro de saúde, os trabalhadores recebem um cronograma restrito, trabalhando de 20 a 40 % menos horas. Embora os trabalhadores ganhem menos dinheiro, mesmo em estados que ofereçam uma porcentagem de pagamento de desemprego, a maioria dos trabalhadores ainda ganha dinheiro suficiente para apoiar suas famílias. Os benefícios para o Estado, mesmo pagando benefícios parciais, também são consideráveis. Ao contrário do pagamento de desemprego total, se os trabalhadores forem demitidos, o estado paga apenas uma porcentagem do salário original do trabalhador, potencialmente salvando o estado de milhões de dólares em tempos de declínio e recuperação econômica.