Jaké jsou výhody sdílení práce?

Sdílení práce je tradičně metoda dělení práce mezi dvěma nebo více jednotlivci. To jim společně umožňuje vykonávat práci jedné osoby. Toto uspořádání se nejčastěji používá, když má pracovník doma závazky, které mu ztěžují pracovat na úplném rozvrhu. Sdílení práce lze také použít, když společnost musí snížit výdaje. Sdílení práce zkracuje hodiny, za které je pracovník placen. Toto uspořádání se liší od tradičních postupů sdílení práce, ale má své vlastní výhody.

Jednou z největších výhod tradičního sdílení práce je to, že oba zúčastnění pracovníci si udržují svou práci a nadále vydělávají, přestože je třeba pracovat méně hodin. Toto je běžně případ nových rodičů, kteří potřebují více času doma, aby se mohli starat o své dítě, aniž by se vzdali veškerého příjmu. Jak dítě stárne, nebo se snižují nároky na pracovní dobu, může se pracovník rozhodnout pokračovat v pravidelné pracovní době.

Sdílení práce je mnohem snazší, než nechat pracovní sílu několik měsíců až několik let, a poté, když bude připraven na plný úvazek, musí najít novou práci. Pracovníci mohou pokračovat ve své kariéře, aniž by zaostali.

Pro zaměstnavatele jsou také výhody. Udržují si vyškolené zaměstnance, čímž eliminují potřebu najímat a školit náhradní pracovníky, kteří potřebují méně hodin. Díky flexibilitě při sdílení pracovních míst si zaměstnanci pravděpodobně zůstanou loajální vůči společnosti tím, že tam budou pracovat delší dobu. To také přináší výhody zaměstnavatelům tím, že jim umožňuje udržovat vysoce vyškoleného a loajálního zaměstnance.

Sdílení práce může také poskytnout společnosti způsob, jak snížit náklady, aniž by propustila zaměstnance. Výhody tohoto programu spočívají v tom, že pracovníci neztrácejí zaměstnání a společnost neztrácí vyškolenou pracovní sílu kvůli dočasným finančním potížím. V některých státech může být dokonce vyplácena podpora v nezaměstnanosti tak, aby pokryla velkou část mzdy, kterou pracovníci ztratí. Některé společnosti budou i nadále platit zdravotní dávky pro pracovníky, což je další výhoda programu.

Výhody tohoto programu sdílení práce jsou značné. Namísto ztráty všech svých platů a výhod, včetně zdravotního pojištění, jsou pracovníkům místo toho nabízeny omezené pracovní doby, které pracují o 20 až 40 procent méně hodin. Ačkoli pracovníci vydělávají méně peněz, a to i ve státech, které nabízejí procento nezaměstnanosti, většina pracovníků bude stále vydělávat dost peněz na podporu svých rodin. Přínosy pro stát, i když platí částečné dávky, jsou také značné. Na rozdíl od vyplácení plné nezaměstnanosti, pokud jsou pracovníci propuštěni, stát platí pouze procento původního platu pracovníka a potenciálně ušetří stát miliony dolarů v době hospodářského úpadku a zotavení.