確立された慣行とは何ですか？

過去の慣行としても知られる確立された慣行は、過去にそれらの企業によって実装および利用されたポリシーと手順に基づいた企業の活動です。 一般的な概念は、政府の業務や医療分野を含む、ビジネスの世界以外のさまざまな状況に適用できます。 法的拘束力のある契約で直接用語で表現されることもありますが、確立された慣行は、会社の歴史や会社の役員が特定のイベントにポリシーと手順を適用した方法に基づいて明らかになる場合もあります。

確立された慣行の価値は、会社に関わるすべての人が、特定のイベントに対する会社役員の反応を予測するための何らかの基盤を持っていることです。 特定の経済状況の中でビジネスがどのように機能し、内部構造の変化に対処したかを利用すると、従業員、投資家、およびその他の利害関係者は、開発中の現在の状況にビジネスがどのように対応するかを簡単に予測できます。 これらの過去の慣行は、会社の設立文書で確認されるか、少なくとも過去の状況で広く使用されている可能性があるため、それらを考慮することは、将来のイベントに直面する計画やビジネスへの関心を保持するかどうかを決定する際に非常に役立ちます。

確立された実践にはいくつかの利点があります。 古くからあるビジネスのやり方が存在することで、ビジネス運営にある程度の安定性がもたらされます。 会社で雇用されている人にとって、これはある日から次の日まで何を期待するかという合理的な概念を意味します。 多くの場合、以前に行ったことは、市場で予想される変化に対処する方法に関する多くの情報を提供できます。 投資家はまた、過去のパフォーマンスを見て、市場での将来の動きを見越して、追加の株式を購入するか、既に購入した株式を保持するか、株式の全部または一部を売却するかを決定するときに、その歴史を未来に関連付けることができます。

確立された慣行には多くの利点がありますが、考慮すべきいくつかの欠点もあります。 いくつかの新しいアプローチを考慮せずに過去の慣行に従うと、多くの場合、ビジネスが新しい市場の状況に適応する能力を損なう可能性があります。 最終結果は、ビジネスの量と市場シェアの損失となり、最終的には会社の失敗につながります。 適切な妥協点は、新しい挑戦者との程度や関連性を確認するために、確立された慣行を常にマイニングし、それらの新しい状況に応じて必要に応じて適応または変更を行うことです。