安全性ギャップ分析とは何ですか？

安全ギャップ分析は、組織の現在の安全文化と満たしたい基準との間のギャップを見つけるための重要な評価です。 改革の準備や企業の監査に使用して、組織文化の変更が必要かどうかを判断できます。 サードパーティの組織は、中立の監査役として行動して会社をレビューすることも、このプロセスを社内で行うこともできます。 サードパーティにとっての利点の1つは、企業に安全性のパスを与えるよう圧力をかけるのではなく、調査結果に関係なく報酬を受け取るため、バイアスの可能性が低くなることです。

このプロセスの1つの側面には、会社が目指している標準の特定が含まれます。 これらには、企業が満たさなければならない健康と安全に関する規制や、より厳格な内部プロトコルが含まれます。 安全ギャップ分析を開始する前に、会社のニーズを明確に理解することが重要です。 このプロセスには、アンケートの配布、職場の人々の監視、マニュアルのレビュー、および会社が安全問題をどのように処理するかを確認するためのその他の手段が含まれます。

評価の過程で、標準と企業の実際の慣行との間にギャップが特定される場合があります。 これらについては、詳細レポートで説明できます。 このドキュメントは、最も重要な欠点を強調し、企業が特定の問題に取り組むのに役立つ優先順位のランキングを作成することができます。 安全ギャップ分析は、特定の懸念事項への対処に関する推奨事項を提供します。これには、より良いトレーニング、より明確な取扱説明書、従業員の労働習慣の変更を促すインセンティブプログラムなどの手段の使用が含まれます。

このプロセスには、会社の規模、実行する作業の種類、およびレビューの深さに応じて、さまざまな時間がかかります。 安全ギャップ分析の結果は内部的なものであり、一般のメンバーには配布されません。 インシデントが発生した場合、会社はその安全慣行に関する証拠の提供を求められることがあります。その場合、この文書は規制当局によるレビューの対象となる可能性があります。 特定の懸念に対処するための対応する行動計画も、会社が労働者の安全性を高めるための対応策を策定したことを示すために利用可能にすることができます。

企業は、従業員と一般大衆を保護することに加えて、安全ギャップ分析でお金を節約できます。 違反を削減することで、会社はより円滑に運営され、責任のリスクを減らすことができます。 保険会社は、予防的な安全管理プログラムを使用して企業に利益を提供できます。