給与書記官になるにはどうすればよいですか？

通常、給与書記官になるために大学の学位や広範なトレーニングは必要ありません。多くの企業は、特に優れたコミュニケーション、組織、およびコンピュータースキルを持っている場合、高校の卒業証書で個人を雇い、訓練することをいとわない。ただし、会計関連の分野で準学士号または証明書を取得すると、より魅力的な求職者になる可能性があります。あなたがまだ高校にいる間に関連するトレーニングを完了することができるなら、それも同様に役立つかもしれません。店員としてかなりの経験を積むと、給与の専門家として認定を求めることで、進歩の可能性が向上する可能性があります。

給与書記官になりたい場合、教育は重要な考慮事項になります。通常、雇用主はこの立場が学位を取得するために申請者を要求しておらず、高校または一般的な教育開発卒業証書（GEDS）で十分です。ただし、少なくとも会計または同様の分野で準学士号を取得した場合、あなたは持っているかもしれませんeこのタイプの仕事を競うより良いチャンス。さらに、一部の職業学校やコミュニティカレッジは、このタイプの作業に備えるために設計された証明書プログラムを提供していることがわかります。

高校卒業後に教育を求めない場合は、卒業する前にこの仕事に備える機会があるかもしれません。どこでも利用できませんが、一部の高校は、会計関連の職に就くために必要なスキルを構築するのに役立つ職業プログラムを提供しています。このようなプログラムを完了すると、より魅力的な求職者になる可能性があります。

潜在的な雇用主は、あなたを雇うかどうかを決定する際に、さまざまな品質と要因を考慮する可能性があります。雇用主は、信頼できるコミュニケーターである場合、雇用する可能性が高くなります。また、ほとんどの雇用主は、あなたが詳細指向であり、指示に従うことができることを期待します。一般的に、良いオーガが必要になります機密スキル、機密情報を非公開にするためのコミットメント、およびマルチタスクの能力。さらに、通常、給与書記官になり、この仕事でうまく機能するには、優れたコンピュータースキルが必要になります。

一部の雇用主は以前の経験を持つ人を雇うことを好むかもしれませんが、通常、給与書記官になったときに実地訓練を受けることを期待できます。お客様を雇う会社は、企業固有のポリシーと給与計算手順のトレーニングを提供する可能性があります。給与係としての仕事に影響を与える可能性のある時間維持に関する会社の慣行と、従業員関連のさまざまな要因について学びます。

あなたがどこにいるかによって、あなたは給与計算の専門家として認定を求める機会があるかもしれません。ほとんどの場合、認定機関は少なくとも数年の経験を必要とすることが多いため、給与書記官になる前にこのタイプの認定を求めることはできません。必要なレベルのExを獲得したらただし、認証は、より高い賃金を稼ぐか、昇進の資格を得る可能性を高める可能性があります。