給与支払い担当者になるにはどうすればよいですか？

通常、給与支払担当者になるために大学の学位や広範なトレーニングは必要ありません。 多くの企業は、特に高いコミュニケーション能力、組織能力、コンピューター能力を持っている場合、高校の卒業証書を持つ個人を雇って訓練することをいとわない。 ただし、会計関連の分野で準学士号または証明書を取得すると、より魅力的な求職者になる可能性があります。 あなたがまだ高校にいる間に関連するトレーニングを完了することができれば、それは同様に役立つかもしれません。 事務員としての重要な経験を積んだ後、給与計算の専門家としての資格を求めることは、昇進のチャンスを増やすかもしれません。

給与支払い担当者になりたい場合、教育は重要な考慮事項です。 通常、雇用主はこのポジションの申請者に学位を保持することを要求せず、高校または一般教育開発の卒業証書（GED）で十分です。 ただし、会計または同様の分野で少なくとも準学士号を取得している場合は、このタイプの仕事に参加する可能性が高くなります。 さらに、一部の職業訓練校やコミュニティカレッジでは、この種の作業に対応できるように設計された認定プログラムを提供している場合があります。

高校卒業後に教育を求めない場合は、卒業前にこの仕事に備える機会があります。 どこでも利用できるわけではありませんが、一部の高校では、会計関連の職で働くために必要なスキルを身に付けるのに役立つ職業プログラムを提供しています。 このようなプログラムを完了すると、より魅力的な求職者になることがあります。

雇用主になる可能性のある人は、あなたを雇うかどうかを決める際に、さまざまな資質と要因を考慮するでしょう。 あなたが信頼でき、優れたコミュニケーターであれば、雇用主はあなたを雇う可能性が高くなります。 また、ほとんどの雇用主は、あなたが詳細志向であり、指示に従うことができることを期待します。 一般に、優れた組織スキル、機密情報を非公開に保つことのコミットメント、およびマルチタスク機能が必要になります。 さらに、通常、給与計算担当者になり、この仕事でうまく機能するには、優れたコンピュータースキルが必要です。

一部の雇用主は、以前に経験のある人を雇うことを好むかもしれませんが、通常、給与担当者になると、実地訓練を受けることを期待できます。 あなたを雇う会社は、おそらく会社固有のポリシーと給与手続きのトレーニングを提供します。 給与管理担当者としての仕事に影響を与える可能性のある勤怠管理と従業員関連のさまざまな要因について、会社の慣行について学びます。

お住まいの地域によっては、給与計算の専門家としての資格を求める機会があります。 多くの場合、認証機関は少なくとも数年の経験を必要とするため、給与支払い担当者になる前にこのタイプの認証を求めることはできません。 ただし、必要なレベルの経験を積んだ後は、認定資格を取得することで、より高い給与を獲得したり、プロモーションの資格を得る可能性が高くなります。