給与調整者になるにはどうすればよいですか？

将来の雇用主ごとに、給与コーディネーターになりたい人のために異なる要件があります。 ただし、多くの場合、一般的な要件の多くは同じです。 たとえば、一部の雇用者は準学士号の候補者を好む場合がありますが、通常、この仕事の資格を得るには少なくとも高校またはGeneral EducationalDevelopment®（GED®）の卒業証書が必要です。 また、ほとんどの雇用主は、数年にわたる給与の経験と、コンピューターの使用に関連するスキルを含む幅広いスキルを必要とします。 給与計算の認定は必須ではないかもしれませんが、それを獲得することは、この仕事の資格を得るチャンスを高めるかもしれません。

給与コーディネーターになるために必要な最低限の資格は、中等学校の卒業証書または受け入れ可能な代替資格です。 たとえば、一部の地域では、GED®は高校を卒業していない人にとっては受け入れられる代替品です。 ただし、一部の雇用主は、特に学位がビジネスや会計などの密接に関連する科目にある場合、代わりに準学士号を取得する人を優先する場合があります。

教育上の要件に加えて、給与コーディネーターになるにはかなりの経験を積む必要があります。 この役職では、多くのアカウントに対する責任を負い、他の給与労働者を監督する可能性があります。 このため、多くの将来の雇用主は、少なくとも数年の給与計算の経験があることを期待します。 たとえば、給与部門のエントリーレベルのポジションから始めて、3〜5年後に給与コーディネーターとしてのポジションを得ることができます。

給与調整コーディネーターの仕事には多くのスキルが必要です。これらのスキルを磨くことは、この仕事に就くのに役立つだけでなく、仕事で成功する可能性を高めることができます。 たとえば、給与計算コーディネーターになりたい場合、通常は優れたコンピュータースキルが必須であり、優れた対人スキルとリーダーシップ能力が必要になる可能性があります。 組織のスキルと詳細に細心の注意を払う能力もこの仕事に重要です。 通常、分析スキルと問題解決スキルも重要です。

雇用主はそれを必要としないかもしれませんが、給与コーディネーターになりたい場合は認定を求めることもできます。 この役職専用の認証を提供する組織がいくつかあります。 認定を受けるには、通常、組織が必要とする標準化された試験に合格する必要があります。 このような資格情報を所有していると、給与関連の問題やプロセスに関する知識の証明として役立つため、希望する職に就く可能性が高まります。