給与コーディネーターになるにはどうすればよいですか？

各将来の雇用主は、給与コーディネーターになりたい人に異なる要件を持っている場合があります。ただし、多くの場合、一般的な要件の多くは同じです。たとえば、通常、この仕事の資格を得るには、少なくとも高校または一般教育開発®（GED®）卒業証書が必要になりますが、一部の雇用主は準学士号を持つ候補者を好む場合があります。また、ほとんどの雇用主は、コンピューターの使用に関連するものを含む、数年の給与体験とさまざまなスキルを必要とします。給与計算の認定は必要ないかもしれませんが、それを獲得することは、この仕事の資格を得る可能性を高めるかもしれません。

おそらく給与コーディネーターになるために必要な最小資格情報は、中等学校の卒業証書または許容可能な代替資格です。たとえば、一部の場所では、GED®は高校を卒業しなかった人にとって許容できる代替手段です。ただし、一部の雇用主は、アソシエイトの学位を取得した人を好みます特に、学位がビジネスや会計などの密接に関連する主題にある場合。

教育要件に加えて、給与コーディネーターになるにはかなりの量の経験を積む必要があるでしょう。この立場では、多くのアカウントに対して責任を負い、他の給与労働者を監督する可能性があります。このため、多くの将来の雇用主は、少なくとも数年の給与を扱った経験があることを期待しています。たとえば、給与部門のエントリーレベルのポジションから始めて、3〜5年後に給与コーディネーターとしてのポジションの資格を得ることができます。

給与コーディネーターの仕事には多くのスキルが必要であり、これらのスキルを磨くだけでなく、この仕事に到達するだけでなく、成功する可能性を高めることもできます。たとえば、給与計算COOになりたい場合、優れたコンピュータースキルは通常必須ですrdinator、そしてあなたはおそらく優れた対人スキルとリーダーシップ能力を必要とするでしょう。組織のスキルと細部に細心の注意を払う能力も、この仕事にとって重要です。分析的および問題解決スキルも通常重要です。

雇用主はそれを要求しないかもしれませんが、給与コーディネーターになりたいときに認定を求めることもできます。このポジションのために特に認定を提供する組織がいくつかあります。認定されるためには、通常、組織が必要とする標準化された試験に合格する必要があります。そのような資格を所有することは、給与関連の問題やプロセスの知識の証拠として役立つため、あなたが望む仕事を上陸させる可能性を高めるのに役立つかもしれません。