どうすれば空軍予備役の募集員になりますか？

空軍予備軍のリクルーターになるには、経験と才能のユニークな組み合わせが必要です。 まず第一に、仕事を得るには適切な経験が必要です。 また、優秀な候補者を見つけ、空軍に参加するよう説得するためのコツも必要です。

これにはすべて、一般の人々と協力することへの愛情と、コミュニティで著名な人物になりたいという欲求が必要です。 あなたのライフスタイルとプロ意識は、1日24時間、週7日表示されます。 高校や大学の学生やコミュニティのメディアのメンバーと会う必要があるため、スケジュールも同様に厳しいものになります。 スタミナが必要になります。また、あなたは仕事をするために肉体的および精神的に準備する必要があります。

以前に軍事経験がなく、空軍予備軍のリクルーターになりたい場合、最初のステップは上級リクルーターへのインタビューを求めることです。 空軍リザーブのリクルートオフィスにアクセスするか、電話してください。 最低限の要件を満たし、身体検査に合格した場合、申請はリクルーティングサービス本部に転送され、さらに審査されます。

選択された場合、空軍予備軍のリクルーターになるためのあなたの探求の次のステップは、数日間続く選択クラスに参加することです。 これにより、空軍予備役の採用担当者に求められるものをより深く理解できます。 具体的な義務には、身体トレーニング、公開ランク検査、情報の記憶、スピーチの提供が含まれます。

難易度は、クラスが継続するにつれて進行します。 クラスのトップパフォーマーのみが、空軍リザーブのリクルーターになるための最終ステップに進む機会を獲得します。 これには、数週間続くリクルータートレーニングコースへの参加が含まれ、広報や広告から人前での講演に至るまでの資料が含まれます。 プログラムが正常に完了すると、最初の現役期間は4年まで延長できます。

リクルーターとして働いている間、あなたは外見、誠実さ、責任、態度、生産性について評価されます。 通常、サービスの拡張は、期待に応える、または期待を超える人のために予約されています。 期待以上の場合は、通常1年の追加期間を申し込むことができます。

すでに入隊しており、空軍予備役のリクルーターになりたい場合は、高いパフォーマンス評価が必要です。 また、現在の役割に適切なランクスキルセットが必要です。 他の基本的な要件を満たすだけでなく、空軍予備役のリクルータートレーニングプログラムを受講する必要もあります。