従業員の権利弁護士になるにはどうすればよいですか？

法律のキャリアを追求している人は、従業員の権利弁護士になることを決めるかもしれません。 このキャリアパスを選択するには、ロースクールを修了する際に特定の教育要件と特定のコースワークが必要です。 従業員の権利弁護士になりたい人は、法律を実践するために彼らの地域でのライセンス試験に合格する必要があります。

ロースクールへの道は、認定機関で学士号を取得する必要があります。 ロースクールプログラムへの入学に必要な特定の学士号はありませんが、候補者は実践したい法律の種類を考慮し、継続的な学習の基礎を提供する学位パスを選択する必要があります。 人気のある専攻には、ビジネス、経済学、金融学位が含まれます。 従業員の権利弁護士になりたい人にとっては、人事や労使関係に関連する学位を取得することが役立つ場合があります。

4年間の学位を取得した後、候補者は米国のLSAT®などのロースクールの入学試験を受けなければならないことがよくあります。 このテストは分析能力を測定し、ロースクールが候補者の法律研究の成功確率を分析するのに役立つ生のスコアを提供します。 ロースクールでは、学部の成績平均点（GPA）や教員の推薦状など、以前の学業成績も考慮に入れています。

ロースクールに受け入れられて入学すると、すべての学生は基本的な授業要件を満たさなければなりません。 これには、不法行為および憲法に関するクラスが含まれます。 対象となるその他の概念には、契約、法的調査と執筆、財産法が含まれます。 ロースクールの最初の年は通常、法律のさまざまな分野に適用されるこれらの基本をカバーすることに費やされます。

従業員の権利弁護士になりたい人は、選択したキャリアパスに適したコースワークに焦点を合わせたロースクールでの残り時間を埋める必要があります。 これには、雇用法と労働関係に関連するコースの受講が含まれます。 典型的なコースの選択肢には、労働法、知的財産法、および差別や不当解雇に関連するものなど、従業員の権利に関連するさまざまな法律制定法の理解に焦点を当てたコースが含まれます。

法律の学位を正常に取得すると、従業員の権利弁護士になりたい人は、管轄区域でライセンス試験に合格する必要があります。 各管轄区域では、将来の潜在的な弁護士が筆記試験に合格する必要があります。 試験に合格した受験者は、その地域で法律を実践することができます。

免許試験に合格した後、新しい弁護士は雇用を探します。 従業員の権利に関連するキャリアを追求することに興味がある人の雇用は、企業、民間企業、およびさまざまな政府機関で見つけることができます。 一部の人々は自分で出発し、自分の法律事務所を開始することを選択します。