従業員の権利弁護士になるにはどうすればよいですか？

法律でのキャリアを追求している人は、従業員の権利弁護士になることを決定するかもしれません。このキャリアパスを選択するには、ロースクールの修了中に特定の教育要件と特定のコースワークが必要です。従業員の権利弁護士になろうとしている人は、法律を実践するために彼らの地域でライセンス試験に合格する必要があります。

ロースクールへの道は、認定された機関で学士号を取得する必要があります。ロースクールプログラムへの参入に必要な特定の学士号はありませんが、候補者は、実践したい法律の種類を考慮し、継続的な研究の基礎を提供する学位のパスを選択する必要があります。人気のある専攻には、ビジネス、経済学、金融学位が含まれます。従業員の権利弁護士になろうとしている人にとって、人事や労働関係に関連する学位の完了は役立つことが証明できます。米国のLSAT®。このテストでは、分析能力を測定し、ロースクールが法律の研究における候補者の成功の確率を分析するのに役立つ生のスコアを提供します。ロースクールはまた、学部成績平均点（GPA）や勧告の教員などの以前の学術記録も考慮に入れています。

ロースクールに受け入れられ、登録されたら、すべての生徒は基本的なコースワークの要件を満たす必要があります。これには、不法行為と憲法に関連するクラスが含まれます。対象となるその他の概念には、契約、法的調査と執筆、および財産法が含まれます。ロースクールの最初の年は、通常、さまざまな法律分野に適用されるこれらの基本をカバーすることに費やされます。

従業員の権利弁護士になりたい人は、選択したキャリアパスの適切なコースワークに焦点を当てたロースクールでの残りの時間を埋める必要があります。これには、eに関連するコースの撮影が含まれます雇用法と労働関係。典型的なコースのオプションには、労働法、知的財産法、および差別や不法解雇に関連する従業員の権利に関連するさまざまな法律法を理解することに焦点を当てたコースが含まれます。

法律の学位が正常に完了すると、従業員の権利弁護士になりたいと考えている人は、管轄区域でライセンス試験に合格する必要があります。各管轄区域では、将来の潜在的な弁護士が筆記試験に合格する必要があります。試験に合格した候補者は、その地域で法律を実践することが許可されます。

ライセンス試験に合格した後、新しい弁護士は雇用を求めます。従業員の権利に関連するキャリアを追求することに関心のある人のための雇用は、企業、民間企業、およびさまざまな政府機関で見つけることができます。一部の人々は、自分で出発して自分の法律事務所を始めることを選択します。