オペレーションのエグゼクティブディレクターになるにはどうすればよいですか？

ビジネスまたは非営利組織の運営を管理するための教育およびキャリア準備を取得することにより、業務のエグゼクティブディレクターになることができます。 このキャリアパスの準備には、一般に、内部組織運営に焦点を合わせたビジネス管理の学位の修了が含まれます。 一部は、運用管理における長年の実務経験を通じてこの位置を達成します。 さまざまですが、このジョブには通常、施設、プロセス、およびワークフローの日々の管理の監督が含まれます。 この仕事で働く人は、最高執行責任者（COO）と呼ばれることがあります。 ただし、場合によっては、業務執行役員はCOOの指示の下で作業します。

3人の非営利事業の運営など、一部の職務を指揮する職位は小規模ですが、多くの場合、日常的に大規模な事業を監督および実行する豊富な経験を必要とします。 あなたが経験と洞察力を得ていない限り、例えば、かなりの家族経営の経営を通じて、この職位には学位が通常必要です。 業務のエグゼクティブディレクターになることを目指している人が一般的に求めている学位には、ビジネス管理または施設管理が含まれます。 後者は、監視が必要な重要な資産または施設を備えたビジネスまたは非営利団体の運営を指揮している場合に特に適しています。

実際のプラント操作を伴う施設管理の場合は特に、実際の経験がこのキャリアの準備において非常に貴重であることがしばしばわかります。 このキャリアに備えるための学位プログラムに登録している場合、学生が実地訓練のメリットを享受できるように、インターンシップや実地経験さえもしばしば提供されます。 後からオペレーションのエグゼクティブディレクターの地位に昇進する準備をするために、新規採用者は、保守および運用のスケジュール、および無駄のないスムーズに機能する施設を確保するために必要な監督スキルを学習するために、おそらく数週間または数か月かかるでしょう

ビジネスがよりサービス指向の場合、エグゼクティブディレクターは、生産活動ではなく、注文とサービス契約の履行に集中することがあります。 これらのタイプのビジネスでは、カスタマーサービスの経験があると、業務のエグゼクティブディレクターに適した準備になります。 サービスおよび生産ビジネスでは、業務のエグゼクティブディレクターになるには、重要な人的資源管理手法の十分に発達した理解が必要になります。 オペレーションマネージャーまたはエグゼクティブは、プラントを運用するために生産的な労働力を必要とします。 その結果、人事管理のコースと実践的な経験も、COOポジションの貴重な準備となります。

このポジションがCOOとして分類されるか、COOに報告する業務のエグゼクティブディレクターとして分類されるかについての主な決定要因は、業務の規模です。 大企業や非営利団体では、責任を分割する階層的な配置が頻繁に使用されます。 COOは、社内の部門または部門の業務のエグゼクティブディレクターを監督する場合があります。 このようなシナリオにより、業務のエグゼクティブディレクターになりたい人にとって、キャリア開発の機会が最大限に広がります。