人事管理の博士号を取得するにはどうすればよいですか？

人材管理で哲学博士号（PhD）を取得するには、関連する学部プログラムを完了し、適切なプログラムを提供している学校に応募する必要があります。 経営学などの分野で学士号を取得できますが、多くの学校では、人事管理の博士号を取得するために心理学や社会学のバックグラウンドを持つ学生も受け入れています。 博士課程修了までに修士号を提供するプログラム、または2つの学位を個別に提供するプログラムを探すことができます。 希望する学校を見つけたら、必要な申請書類を送付する必要があります。これには、特定のテストを完了し、さまざまな要件を満たす必要がある場合があります。

人的資源管理の博士号は、通常、企業内の人々に焦点を当てた経営管理または組織の最終学位です。 この学位に向けての最初のステップは、学部課程の修了であることが多く、通常、学士号などの4年間の学位に達します。 学部課程の最終年度に入学する際には、経営学の大学院プログラムを提供し、人的資源または組織の学位を取得している学校を探す必要があります。

人事管理で博士号を取得するには、いくつかの方法があります。 一部の学校では、修士号を最初に提供する場合があります。修士号はPhDに使用できます。 単一のプログラムを提供する学校もあり、博士号取得に向けて取り組んでいるときに修士号を授与します。 どちらのタイプのプログラムも本質的に優れているわけではありません。 個々の教育の願望とニーズに最適な学校を選択する必要があります。

さまざまな学校にさまざまな申請要件がある場合がありますので、できるだけ早く学んで、出席したい学期に間に合うように申請してください。 教師からの推薦状が必要になる可能性が高く、一部の学校では専門的な手紙も必要になる場合があります。 多くの学校では、Graduate RecordsExamination®（GRE®）や外国語としての英語のテスト（TOEFL®）など、受理する前に特定のテストを受ける必要があります。

人事管理の博士号を取得するプログラムに合格すると、学位を取得するために必要なクラスと作業を完了する必要があります。 これには通常、ビジネスおよび人事組織の複雑な側面の学習に焦点を当てた1年以上のクラスが含まれます。 また、ほとんどのプログラムでは、研究の終了時に論文を書いて提示する必要があります。これは、元のアイデアに基づいた長い研究論文です。 論文の提示と防御に成功すると、人事管理の博士号を取得できます。