ウェイトレスのカバーレターを書く方法は？

カバーレターは、履歴書と連動して、雇用主にあなたのスキルと経験に関する最も関連性の高い情報を提供するように設計されています。 これは、雇用主にあなたがその職にふさわしい人物であることを示す最初の機会です。したがって、ウェイトレスのカバーレターには、あなたが応募している役職に関連する情報のみを含めるべきです。 覚えておくべき最も重要なことは簡潔にすることです。ウェイトレスのカバーレターは、あなたの最も重要なスキルと経験を簡潔に説明する2つのパラグラフでなければなりません。 しっかりした言語を使用し、レターを適切にフォーマットし、エラーをチェックしてから、レターを送信してください。

おそらく、ウェイトレスのカバーレターを書く上で最も重要なステップは、ジョブの説明を注意深く読み、説明に合わせて手紙を調整することです。 雇用主は、あなたがその特定のポジションの最良の候補者となる手がかりを探しているので、職務内容に合った関連するスキルと経験を強調してください。 たとえば、ウェイトレスの管理職に応募しているが、チームを管理したことがない場合は、リーダーシップのスキルが発揮されるようにウェイトレスのカバーレターを書きます。 たとえば、交替勤務中に他の人を先導する仕事をされた1つまたは2つの簡単な例を挙げてください。

カバーレターは、求職者が就職の面接中に会話を刺激するために使用できる多くのツールの1つです。 インタビュー中に説明したいスキルと経験をカバーレターに必ず記載してください。 カバーレターにあまり多くの詳細を含めないでください。インタビュー中にそれらの詳細を引用することができます。 カバーレターは短くて読みやすいものにし、雇用主にあなたについてもっと尋ねるように勧めるべきです。

ウェイトレスのカバーレターを書くときは、あなたの言語でしっかりしてください。 あなたは自信を発散したいので、「思う」や「信じる」などのフレーズは避けてください。 「私はあなたのチームに良い追加をします」のような強力なフレーズを使用します。これは、あなたが自分の能力に自信を持っていることを示すだけでなく、あなたが他の人と喜んで協力できるチームプレーヤーであることを示すからです。 何よりも会社の目標を達成したいというメッセージを伝えてください。 これを行うには、ジョブの説明に記載されている項目に言及します。