Wie schreibe ich ein Kellner -Anschreiben?
Ein Anschreiben soll in Verbindung mit Ihrem Lebenslauf arbeiten, um einem Arbeitgeber die relevantesten Informationen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrung zu geben. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Daher sollte Ihr Kellner -Anschreiben nur relevante Informationen für die Position enthalten, für die Sie sich bewerben. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, kurz zu sein: Ihr Kellner -Anschreiben sollte nur zwei Absätze sein, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen kurz beschreiben. Verwenden Sie eine feste Sprache und formatieren Sie Ihren Brief ordnungsgemäß und überprüfen Sie, ob Sie den Brief senden. Der Arbeitgeber sucht nach Hinweisen, dass Sie den besten Kandidaten für diese spezifische Position machen. Heben Sie also relevante Fähigkeiten und Erfahrung hervor, die der Stellenbeschreibung entsprechen. Wenn,Sie beantragen beispielsweise eine Kellnerin -Managementposition, aber Sie haben noch nie ein Team verwaltet. Schreiben Sie Ihrem Kellner -Anschreiben so, dass Ihre Führungsqualitäten durchscheinen. Zitieren Sie ein oder zwei kurze Beispiele, in denen Sie beispielsweise mit der Führung anderer beauftragt wurden.
Das Anschreiben ist eines der vielen Tools, die ein Bewerber -Kandidat während eines Vorstellungsgesprächs anregen kann. Erwähnen Sie unbedingt Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Anschreiben, die Sie während eines Interviews erläutern möchten. Fügen Sie nicht zu viele Details in Ihr Anschreiben auf, da Sie diese Details stattdessen während des Interviews zitieren können. Ihr Anschreiben sollte kurz und leicht zu lesen sein und den Arbeitgeber einladen, mehr über Sie zu fragen.
Seien Sie fest in Ihrer Sprache, wenn Sie Ihr Kellner -Anschreiben schreiben. Sie möchten Vertrauen ausstrahlen, also vermeiden Sie den pH -WertRasen wie "Ich denke" oder "Ich glaube". Verwenden Sie stärkere Sätze wie "Ich werde eine gute Ergänzung in Ihrem Team machen", da dies nicht nur zeigt, dass Sie Ihre Fähigkeiten zuversichtlich sind, sondern dass Sie ein Teamplayer sind, der bereit und in der Lage ist, mit anderen zusammenzuarbeiten. Versuchen Sie, die Botschaft zu vermitteln, die Sie vor allem die Ziele des Unternehmens erreichen möchten. Tun Sie dies, indem Sie Elemente in der Stellenbeschreibung erwähnen.