異なる評価者の仕事は何ですか？

評価者の仕事には4つの異なるタイプのコンサルタント、ビジネス評価会社、危機評価者、法的評価のために働いています。 査定者の役割は、業界に関係なく同じままです。評価者は、オプションをレビューし、影響を受ける当事者と話し、決定または評価の推奨を行います。このタイプの作業には、価値とリスクの詳細を推奨する前に検証する必要があるため、かなりの量の独立した研究が含まれます。

評価者の仕事の資格を得るには、認定された大学から最低学士号が必要になります。ほとんどの評価者は、ビジネス、法律、または心理学の追加トレーニングを受けています。危機管理、人間の行動分析、およびコミュニケーションの追加コースまたは認証は、このキャリアに非常に役立ちます。これは、危機の評価者になりたいと思っている人々に特に当てはまります。

増えている評価者の数は、自分の個人的な慣行を開きます。仕事独立したコンサルタントとして、必要に応じてコンサルティングの専門知識を提供します。スタッフにフルタイムの評価者を必要とする業界はほとんどありません。また、この柔軟性により、会社は必要に応じて、さまざまな専門分野で評価者を雇うことができます。

多くの評価者の仕事は、ビジネスコンサルティング会社で直接働くことで見つかります。これらの企業は、ビジネスリスク評価を専門としています。リスク評価には、可能なオプションの評価、財政的損失または利益のリスク、評判の損傷、およびその他の無形資産が含まれます。 このタイプの評価を必要とする取引の種類は、通常、多国籍契約、組合交渉、合併、またはその他の大規模なビジネストランザクションです。

危機評価者は、しばしば法執行機関または保健サービス業界で働いています。それらは、通常の危機管理慣行が失敗した状況に呼ばれます。これにはHOSを含めることができます容疑者が精神的に不安定である状況、武装したスタンドオフ、または状況。危機評価者は、満足のいく解決策の可能性を判断するためのスキルとトレーニングを受けています。

法的評価者は、不動産販売から大規模なビジネストランザクションまで、幅広いクライアントと協力しています。彼らの主な役割は、法的リスクを評価し、クライアントを保護するための措置を講じることです。これらの手順には、特定の文言を契約に追加すること、法的救済策を求めていること、およびクライアントへのリスクを最小限に抑えるその他の方法が含まれます。

評価者の仕事で最大の満足を報告する人々は、人々を支援し、問題解決と独立して働くことを楽しんでいます。多くの成功した評価者は、評判を通じて実践を構築しています。スキル、クライアントの期待に応え、良好なビジネス関係を維持する能力は、長いキャリアにとって重要です。スキルを最新の状態に保ち、スタイルの変化を確認し、市場評価と連絡を取り合うことが非常に重要です。