異なる履歴書の形式は何ですか？

かなりの数の異なる履歴書形式から選択できます。 最も一般的なものには、時系列形式、パフォーマンス形式、機能形式、およびターゲット形式があります。 これらの形式は、個人が特定の方法でスキルと経験を紹介したい場合に適しています。 代替形式とユニバーサル形式は、創造的な分野や、誰かがどの形式を使用すればよいかわからない場合に適しています。

最も一般的な履歴書の形式の1つは、時系列形式です。 時系列の履歴書には、申請者の経験、スキル、教育、および職歴が時系列でリストされます。 これは、長い仕事歴や多くの経験を持っている人にとっては良い選択ですが、卒業したばかりの人にとっては最良の選択ではないかもしれません。 時系列形式を使用する場合は、最新の位置と資格で始まる情報をリストすることをお勧めします。

パフォーマンス形式は時系列形式と非常に似ていますが、唯一の本当の違いは、これが作家が自分の仕事のパフォーマンスと特別な成果を紹介できる履歴書形式の1つであることです。 これは、選択した分野で非常に良い成績を収めた個人にとっては良い選択です。 勤務した企業や連絡先に関する情報も含めることができます。

機能的な形式を使用することは、スキルを強調する必要がある個人に推奨されます。 これは履歴書の形式の1つで、キャリア機能と以前の職務で期待されていたことにさらに焦点を当てています。 このフォーマットは、誰かが新しい分野に参入したいが、特定の業界に焦点を当てない方法で自分の効率と仕事の経験を証明したいときに使用されることがあります。

誰かが特定のポジションに応募するときに、ターゲットフォーマットが最もよく使用されます。 この形式を使用する場合、作家は応募する職種に関連するスキル、経験、および教育情報のみをリストします。 これにより、履歴書を「対象とする」ことができ、関連する情報を検索することなく、潜在的な雇用者が応募者が適切かどうかを簡単に確認できます。

代替の履歴書形式は、申請者が自分にもっと集中する機会を提供します。 アプリケーションに華やかさと個性の感覚を追加できます。 このフォーマットは、創造的なポジションに応募するときに最もよく使用され、応募者が成果ではなく自分の性格を紹介するのに役立ちます。

ユニバーサル形式は、おそらく他のすべての形式の側面を含めることができるため、すべての履歴書形式の中で最も柔軟です。 この形式を使用する場合、申請者は自分自身を制限することなく、他の履歴書形式の要素を含めることができます。 専門家は一般に、申請者がどの情報を含めるか、どの形式を使用するかわからない場合に、この形式を使用することをお勧めします。 これは、独自の履歴書を書く人々によってしばしば選択される理由でもあります。