e発見の仕事のさまざまな種類は何ですか？

e-discoveryは、法廷での法的発見のために電子文書を収集、並べ替え、準備するプロセスです。 e発見の仕事をしている人は、情報技術（IT）、法律管理、および法的審査分野で働くことができます。これらのジョブは、特定のアクティビティを完了するために必要な専門知識に応じて、複雑さと給与の範囲です。

電子メールは、法的裁判所の訴訟で一般的に発見可能と見なされるデータの一種です。裁判官が特定の電子メールファイルを発見可能とみなす場合、組織は特定のイベントに関連するすべての履歴電子メールレコードを取得する必要があります。これには、アーカイブされたデータストレージデバイスから履歴データを引き出すことができる主題の専門家が必要です。このため、データストレージアクセススペシャリストには、電子発見ジョブが利用できます。

e-discoveryジョブには、デジタルフォレンジックの形式が必要です。これらの人々は、特定のイベントに関連する電子情報を見つける必要があります。通常、デジタルフォレンジックの専門家には背景があります情報技術と刑法で。彼らはしばしば会社のITセキュリティグループで働いています。

法律管理者は、最も重要な電子発見の仕事の1つです。この人は、電子発見ソフトウェアによって引き出された情報をレビュー、ソート、および編集します。法律管理者は通常、法律の学位を持ち、データストレージスペシャリストによって取得された各アイテムの有効性を判断する必要があります。

e-discoveryアプリケーションは、ソフトウェアエンジニアによって維持されている特別なハードウェアで実行されます。このチームはアプリケーションを監視し、適切に機能することを保証します。このタイプのアプリケーションを管理および維持するには、いくつかのタイプのITディスコベリージョブの労働者が必要です。

どのソフトウェアツールと同様に、電子発見の分野内にも販売ジョブがあります。これらの労働者は、電子開示ソフトウェアツールと製品を組織に販売しています。ほとんどの電子発見セールスマンにはバックグラウンがありますDこの専門的なテクノロジーを深く理解してコミュニケーションをとる。

e-discoveryは、会社の財政の傾向と脆弱性を監視するためのツールとしても使用できます。これらの仕事の人々は、監査し、会社の内部資金をレビューします。これらの人々は、組織の財政の中で異常を検討することにより、不正行為を検出することができます。

このタイプのアプリケーションには、調査と編集の特別なスキルが必要であり、通常は専門的なトレーニングクラスが必要です。トレーニングスペシャリストは、企業にアプリケーションの使用方法を教えています。これらの人々は通常、会社内の小さなグループを訓練し、その後、残りの法律管理者を教えることができます。