MBAのキャリア目標のさまざまな種類は何ですか？

MBAは、経営学の修士号であり、学生が卒業後に組織をリードできるようにするビジネス戦略と経済原則を探求することができます。人は4年間の学士号を取得し、ビジネスの高度な学位プログラムに参加するために申請する際に、推奨レター、大学院管理テストスコア、およびエッセイを提出する必要があります。高いエグゼクティブの役割を想定したり、会社の財政をリードしたりするなど、いくつかのMBAキャリア目標が存在します。さらに、一部の個人は、医療施設を監督するか、組織で強力な労働力を維持するための努力を管理することを選択します。経営陣に特に焦点を当てたビジネスの修士号プログラムの人は、組織での変化を監督する方法、企業での持続可能性の取り組みを監督する方法、起業家で成功する方法を学びます。船プロセス。その後、企業で中または上位レベルのマネージャーの仕事を主張するときにこれらのスキルを適用できます。

大学院でビジネスコースを完了している個人のもう1つの可能な目標には、金融セクターへの参入が含まれます。ある程度のプログラムは、主に金融取引の完了に利用される機器の種類に集中し、ビジネスで金融リスクを管理し、ローンの適切な金利を選択する方法に集中しています。企業レベルで財務マネージャーになるというMBAキャリア目標を持っている人、クレジットマネージャー、または信頼管理者でさえ、これらのタイプの専門コースに焦点を当てる必要があります。

一部の個人は、ビジネス学位プログラムのほとんどをヘルスケアの管理にコースを受講することを選択します。これらの学生は、ヘルスケア規制と健康改革提案が業界のさまざまな側面にどのように影響するかを学びます。生徒は毛皮財政的に責任を負いながら患者のニーズを満たすために、市場で競争力を維持する方法を研究します。その後、MBAのキャリア目標を達成するために努力しているため、看護施設、病院、または医師のグループの実践の管理者としての仕事に応募できます。

他の学生は、ビジネス分野で大学院プログラムを完了する際に、人事のスキルを磨くことを好みます。人事管理におけるMBAキャリア目標を持つ専門家向けに設計された高度な学位プログラムでは、個人は報酬、福利厚生、雇用法などのトピックを研究し、経済学、マーケティング、会計などの一般的なビジネス科目に関連付けます。このトレーニングにより、生徒は、職場での多様性を確保する責任がある人事部長、さらには給与取締役や肯定的な行動担当者などの役割を参照する準備をしています。