シアターインターンシップのさまざまな種類は何ですか？

さまざまな種類の劇場インターンシップがあります。 インターンは、劇場の運営に関連するほぼすべての側面で働くために使用できます。 オフィスでの年間予算の取り組みから、セットのデザインや照明まで、芸術監督としての照明まで、シアターインターンシップは、学生や劇場愛好家がビジネスでキャリアを築くために必要なスキルを実践するための優れた方法を提供します。 インターンシップは、インターンに利益をもたらすことに加えて、劇場企業がより手頃な価格で知識のあるスタッフを雇うことを可能にすることで、劇場企業が厳しい予算で機能するのを支援します。 ただし、多くのインターンシップはパートタイムのコミットメントであり、必要に応じて2番目の仕事をすることが可能です。 報酬が何であれ、ほとんどの企業が提供しています彼らのインターンはパフォーマンスのチケット。一部の企業は、旅行に関連する補償のためにDIEMレートあたりの料金を提供しています。

もちろん、少数のインターンはすでに何らかの技術的能力で機能するパフォーマンスに参加しています。 パフォーマーに提供される劇場のインターンシップはほとんどありませんが、意欲的な俳優や歌手でさえ、インターンシップを受けることで恩恵を受けるかもしれません。劇場がどのように運営されているか、そして生産を稼働させるために必要なことについて学ぶのに役立ちます。

シアターインターンシップは、現場の潜在的な従業員に、劇場でのキャリアを実際に追求したいかどうかを確認するために、実地訓練を受けています。 彼らはまた、インターンシップが終了した後、有料の仕事を得るために必要な経験を得ます。 劇場業界は非常に競争力がある可能性があるため、インターンはそのような経験を持っていない応募者よりも優位に立つことがわかります。

デュラティ劇場のインターンシップは大きく異なる場合があります。 大企業はインターンを雇って9〜12か月間勤務するかもしれませんが、夏の間にビジネスのほとんどを行う他の企業は、夏のインターンシップのみを提供する場合があります。 一部の夏のインターンシップは、子供向けの強化プログラムを中心に展開しています。 サインの子供たちは夏の間はより自由な時間を過ごす傾向があり、これらのプログラムの多くは当時提供されます。

さまざまな企業には、インターンシップを申請するためのさまざまな要件がありますが、おそらく要求されるいくつかの基本的な文書があります。 申請に加えて、多くの企業は履歴書とカバーレターを望んでいます。 一部の企業はヘッドショットが必要になる場合があります。 インターンシップのために検討されている申請者は、雇われる前にインタビューを受ける可能性があります。 雇われると、シアターのインターンは、演劇のビジネスとプロデュースのクラフトについて多くのことを学ぶことを期待できます。