演劇インターンシップにはどのような種類がありますか？

劇場インターンシップにはさまざまな種類があります。 インターンは、劇場の運営に関連するほぼすべての側面で働くために使用できます。 オフィスでの年間予算の作業から芸術監督としてのセットや照明の設計まで、劇場インターンシップは学生や劇場愛好家がビジネスでキャリアを築くために必要なスキルを実践するための優れた方法を提供します。 インターンシップは、インターンに利益をもたらすことに加えて、劇場企業がより手頃な料金で知識豊富なスタッフを雇用できるようにすることで、厳しい予算で機能するのに役立ちます。

奨学金やその他の形態の金銭的補償を提供するインターンシップもありますが、そうでないものもあります。 ただし、多くのインターンシップはパートタイムのコミットメントであり、必要に応じて2番目の仕事をすることができます。 報酬がいくらであっても、ほとんどの企業は公演のインターンチケットを提供しています。 一部の企業は、旅行に関連する補償に対して日当ごとの料金を提供しています。

もちろん、数人のインターンがすでに何らかの技術的能力で働いているパフォーマンスにいるでしょう。 パフォーマーに提供される劇場インターンシップはほとんどないようですが、意欲的な俳優や歌手でさえインターンシップから利益を得るかもしれません。 劇場全体がどのように運営されているか、そして制作を開始して運営するために何が必要かを学ぶのに役立ちます。

劇場のインターンシップは、現場の潜在的な従業員に、実際に劇場でのキャリアを追求したいかどうかを確認するための実地訓練を提供します。 また、インターンシップが終了した後、給料を得るために必要な経験も得られます。 演劇業界は非常に競争が激しくなる可能性があるため、インターンは、そのような経験のない応募者よりも優位に立つことに気付くでしょう。

劇場のインターンシップの期間は大きく異なります。 大企業ではインターンを雇って9か月から12か月間仕事をするかもしれませんが、夏の間にほとんどのビジネスを行う他の会社は夏のインターンシップしか提供しないかもしれません。 いくつかの夏のインターンシップは、子供のための強化プログラムを中心に展開します。 正弦の子供は夏の間にもっと自由な時間を持つ傾向があります、これらのプログラムの多くはその時提供されます。

企業によっては、インターンシップを申請するための要件が​​異なりますが、おそらく要求されるいくつかの基本的な文書があります。 多くの企業は、申請書に加えて、履歴書とカバーレターを必要とします。 一部の企業では、ヘッドショットが必要な場合があります。 インターンシップの候補者は、採用される前に面接を受ける可能性があります。 劇場インターンは、雇用されると、劇場のビジネスと演劇の制作技術について多くを学ぶことが期待できます。