人事監督者になるにはどうすればよいですか？

人事部スーパーバイザーは、企業の人事部を監督するビジネスプロフェッショナルです。 大企業は通常、雇用、トレーニング、給与計算、労使関係などのさまざまな部門を管理するために複数の監督者を配置しますが、個人は小さな会社の部門全体の活動を監督する場合があります。 人事部のスーパーバイザーになりたい人は、通常、少なくとも学士号を取得し、エントリーレベルの仕事で経験を積む必要があります。 多くの雇用主は、米国の人事管理協会（SHRM）などの全国的に認められた組織から専門的な認定を取得した監督者を採用することを好みます。

大学教育は、ほとんどの職種で人的資源の監督者になるために不可欠です。 個人は、経営学、労使関係、人事、または同様の科目で、学士号、修士号、さらには博士号を取得できます。 学校では、生徒は通常、金融、人事管理、社会学、心理学、統計学のコースを受講します。 一部の大学院では、学生に現地企業でのインターンシップの職を見つけ、現場で直接体験する機会を提供しています。

卒業後、人事部のスーパーバイザーになりたい人は通常、ビジネスでエントリーレベルまたは管理職を探します。 彼らは通常、会社のポリシーと効率的な仕事の実行方法について、確立された人事担当者から専門的なトレーニングを受けます。 基本的な人事のポジションにいる個人は、通常、他の従業員と協力して、監督者によって提案された戦略を実施します。

より多くの責任を負うことができることを証明できる従業員には、人事部のスーパーバイザーになる機会が与えられます。 雇用主は、その地位に関心を示し、優れた出勤記録と生産性記録を持ち、従業員や経営陣と同様に効果的にコミュニケーションできる個人を促進することを好みます。 ほとんどの新しい人事スーパーバイザーは、従業員福利厚生プログラムの指示など、最初は限られた責任を負います。 時間と実績のあるスキルがあれば、成功したスーパーバイザーが大規模な部門または人事部門全体を担当する場合があります。

多くの場合、専門家としての資格を取得することで、履歴書が大幅に改善され、人事担当者になることができます。 SHRMや米国トレーニング開発協会などの組織は、有望な人事監督者に資格と認定試験を提供し、資格の構築を支援しています。 ほとんどの認定試験では、基本的な職務、倫理、法的事項に関する個人の理解度をテストします。 人事部門のシニアプロフェッショナルなどの指定では、通常、人は自分の雇用と昇進の機会が大幅に増加することに気付きます。