人事監督者になるにはどうすればよいですか？

人事監督者は、企業の人事部門を監督するビジネス専門家です。大企業は通常、雇用、訓練、給与、労働関係などのさまざまな部門を管理するために複数の監督者をスタッフに置いていますが、個人は小規模企業で部門全体の活動を監督する場合があります。通常、人事監督者になりたい人は、少なくとも学士号を取得し、エントリーレベルの仕事で経験を積む必要があります。多くの雇用主は、米国の人事管理協会（SHRM）など、全国的に認められた組織から専門的な認定を取得した監督者を雇うことを好みます。個人は、経営管理、労働関係、人事、または同様の科目において、学士号、修士号、さらには博士号を取得することができます。学校では、生徒は典型です金融、人事管理、社会学、心理学、統計のコースを取得します。一部の大学院生は、学生に地元企業でインターンシップのポジションを見つけるために現場で直接経験を積む機会を提供します。卒業時に、人事監督者になりたい人は通常、ビジネスでのエントリーレベルまたは管理職を探します。彼らは通常、会社のポリシーと仕事を効率的に実行する方法について、確立された人材担当者から専門家のトレーニングを受けます。基本的な人事職の個人は、通常、他の従業員と協力して、監督者が提案する戦略を実施します。

彼または自分自身がより多くの責任を負うことができることを証明できる従業員は、人事監督者になる機会を授与されるかもしれません。雇用主は、POSIに関心を示す個人を促進することを好みます優れた出席と生産性の記録を持ち、従業員と管理者と同様に効果的にコミュニケーションをとることができます。ほとんどの新しい人事監督者は、従業員の福利厚生プログラムの指示など、最初は限られた責任を負います。時間と実績のあるスキルにより、成功した監督者が、より大きな部門またはおそらく人事部門全体を担当することができます。

多くの場合、専門的な認定を追求することは、人の履歴書を大幅に改善し、人事監督者になるのを助けることができます。 SHRMやAmerican Society for Training and Societyなどの組織は、メンバーシップと認定試験を希望に満ちた人材監督者に提供して、資格を構築するのを支援しています。ほとんどの認定試験では、基本的な職務、倫理、および法的問題に関する個人の理解をテストします。人事の上級専門家のような指定で、人は通常、彼または彼女の雇用と進歩opが乳房は大幅に増加します。