Comment devenir un superviseur des ressources humaines?
Un superviseur des ressources humaines est un professionnel qui supervise le département des ressources humaines d'une entreprise. Un individu pourrait superviser l'activité d'un département entier dans une petite entreprise, bien qu'une grande entreprise personnel de plusieurs superviseurs à gérer différentes divisions, telles que l'embauche, la formation, la paie et les relations de travail. Une personne qui veut devenir un superviseur des ressources humaines est généralement tenue de détenir au moins un baccalauréat et d'acquérir de l'expérience dans les emplois d'entrée de gamme. De nombreux employeurs préfèrent embaucher des superviseurs qui ont obtenu une certification professionnelle d'une organisation reconnue à l'échelle nationale, comme la Society for Human Resource Management (SHRM) aux États-Unis.
Une éducation universitaire est essentielle pour devenir un superviseur des ressources humaines dans la plupart des milieux d'emploi. Les individus peuvent poursuivre un baccalauréat, une maîtrise et même un doctorat en administration des affaires, des relations de travail, des ressources humaines ou des sujets similaires. À l'école, les élèves typésSuivez les cours de finance, de gestion du personnel, de sociologie, de psychologie et de statistiques. Certaines écoles supérieures offrent aux étudiants la possibilité de trouver des postes de stage dans des entreprises locales pour acquérir une expérience de première main dans le domaine.
Après l'obtention du diplôme, une personne qui veut devenir un superviseur des ressources humaines recherche généralement un emploi de niveau d'entrée ou de gestion dans une entreprise. Ils reçoivent généralement une formation d'experts du personnel établi des ressources humaines sur les politiques de l'entreprise et comment effectuer efficacement l'emploi. Les individus des postes de base en ressources humaines travaillent généralement avec d'autres employés pour mettre en œuvre les stratégies suggérées par leurs superviseurs.
Un employé qui est en mesure de se prouver en capable d'assumer plus de responsabilités peut recevoir l'opportunité de devenir un superviseur des ressources humaines. Les employeurs préfèrent promouvoir les personnes qui manifestent de l'intérêt pour le POSItion, ont d'excellents dossiers de fréquentation et de productivité, et peuvent communiquer efficacement avec les employés et la direction. La plupart des nouveaux superviseurs des ressources humaines assument des responsabilités limitées au début, comme la réalisation d'un programme d'avantages sociaux des employés. Avec du temps et des compétences éprouvées, un superviseur retenu peut être mis en charge des divisions plus grandes ou peut-être un département des ressources humaines.
.Dans de nombreux cas, la poursuite de la certification professionnelle peut considérablement améliorer le curriculum vitae d'une personne et l'aider à devenir superviseur des ressources humaines. Des organisations telles que le SHRM et l'American Society for Training and Development offrent des adhésions et des examens de certification aux superviseurs d'espoir des ressources humaines pour les aider à construire leurs informations d'identification. La plupart des examens de certification testent la compréhension des tâches de base, de l'éthique et des questions juridiques. Avec des désignations comme Senior Professional en ressources humaines, une personne constate généralement que son emploi et son avancement OPLes marénités augmentent considérablement.