Comment devenir un superviseur des ressources humaines?
Un superviseur des ressources humaines est un professionnel qui supervise le département des ressources humaines d'une entreprise. Une personne peut superviser l’activité de tout un département d’une petite entreprise, bien qu’une grande entreprise emploie généralement plusieurs superviseurs pour gérer différentes divisions, telles que l’embauche, la formation, les états de paie et les relations de travail. Une personne qui souhaite devenir superviseur des ressources humaines doit généralement posséder au moins un baccalauréat et acquérir de l'expérience dans des emplois de premier échelon. De nombreux employeurs préfèrent embaucher des superviseurs qui ont obtenu un certificat professionnel d'un organisme reconnu à l'échelle nationale, tel que la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) aux États-Unis.
Une formation universitaire est essentielle pour devenir superviseur des ressources humaines dans la plupart des milieux de travail. Les personnes peuvent obtenir un baccalauréat, une maîtrise et même un doctorat en administration des affaires, en relations de travail, en ressources humaines ou dans des disciplines similaires. À l'école, les étudiants suivent généralement des cours en finance, gestion du personnel, sociologie, psychologie et statistiques. Certaines écoles supérieures offrent aux étudiants la possibilité de trouver des postes de stage dans des entreprises locales pour acquérir une expérience de terrain sur le terrain.
À la fin de ses études, une personne qui souhaite devenir superviseur des ressources humaines recherche généralement un poste de premier échelon ou de direction dans une entreprise. Ils reçoivent généralement une formation spécialisée de la part du personnel des ressources humaines établi sur les politiques de l'entreprise et sur la manière d'accomplir son travail efficacement. Les personnes occupant des postes de ressources humaines de base travaillent généralement avec d'autres employés pour mettre en œuvre les stratégies suggérées par leurs superviseurs.
Un employé capable de prouver qu'il est capable d'assumer davantage de responsabilités peut se voir attribuer la possibilité de devenir superviseur des ressources humaines. Les employeurs préfèrent promouvoir les personnes qui manifestent de l'intérêt pour le poste, ont d'excellents antécédents en matière d'assiduité et de productivité et peuvent communiquer efficacement avec les employés et la direction. La plupart des nouveaux superviseurs des ressources humaines assument d’abord des responsabilités limitées, telles que la gestion d’un programme d’avantages sociaux. Avec du temps et des compétences éprouvées, un superviseur performant peut être chargé de divisions plus importantes ou peut-être d'un département des ressources humaines complet.
Dans de nombreux cas, obtenir une certification professionnelle peut considérablement améliorer le curriculum vitae d’une personne et l’aider à devenir une superviseure des ressources humaines. Des organisations telles que la SHRM et la Société américaine pour la formation et le développement proposent des adhésions et des examens de certification aux superviseurs des ressources humaines pleins d'espoir afin de les aider à renforcer leurs compétences. La plupart des examens de certification vérifient la compréhension par un individu des tâches de base, de l'éthique et des questions juridiques. Avec des désignations telles que professionnel supérieur en ressources humaines, une personne constate généralement que ses possibilités d'emploi et d'avancement augmentent considérablement.