Wie werde ich Personalleiter?
Ein Personalvorseiter ist ein Geschäftsprofi, der die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht. Eine Person kann die Aktivitäten einer gesamten Abteilung in einem kleineren Unternehmen überwachen, obwohl ein großes Unternehmen in der Regel mehrere Vorgesetzte mit der Verwaltung verschiedener Abteilungen wie Einstellungen, Schulungen, Lohn- und Gehaltsbeziehungen einsetzt. Eine Person, die Personalleiterin werden möchte, muss normalerweise zumindest einen Bachelor-Abschluss haben und Erfahrungen in Einstiegsjobs sammeln. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, Vorgesetzte einzustellen, die in den USA eine professionelle Zertifizierung von einer national anerkannten Organisation wie der Society for Human Resource Management (SHRM) erhalten haben. Einzelpersonen können Bachelor-, Master- und sogar Doktoranden in Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Humanressourcen oder ähnlichen Themen verfolgen. In der Schule typischen Schüler typischCally -Kurse in Finanzen, Personalmanagement, Soziologie, Psychologie und Statistiken. Einige Graduiertenschulen bieten den Schülern die Möglichkeit, bei lokalen Unternehmen Praktikumspositionen zu finden, um Erfahrungen aus erster Hand auf diesem Gebiet zu sammeln. Sie erhalten in der Regel eine Expertenausbildung von etablierten Personalern über die Richtlinien des Unternehmens und wie die Arbeit effizient erledigt werden. Personen in grundlegenden Personalpositionen arbeiten normalerweise mit anderen Mitarbeitern zusammen, um die von ihren Vorgesetzten vorgeschlagenen Strategien umzusetzen.
Ein Mitarbeiter, der in der Lage ist, sich selbst zu beweisen, um mehr Verantwortung zu übernehmen, kann die Gelegenheit erhalten, Personalaufsicht zu werden. Arbeitgeber bevorzugen es, Einzelpersonen zu fördern, die Interesse am POSI habenverfügen über hervorragende Besucher- und Produktivitätsaufzeichnungen und kann gleichermaßen effektiv mit Mitarbeitern und Management kommunizieren. Die meisten neuen Personalaufsichtsbehörden übernehmen zunächst nur begrenzte Verantwortung, z. Mit der Zeit und den nachgewiesenen Fähigkeiten kann ein erfolgreicher Vorgesetzter für größere Abteilungen oder möglicherweise eine ganze Personalabteilung verantwortlich sein.
In vielen Fällen kann die Verfolgung einer professionellen Zertifizierung den Lebenslauf einer Person erheblich verbessern und ihm helfen, ein Personalaufsichtsvater zu werden. Organisationen wie die SHRM und die American Society for Training and Development bieten hoffnungsvolle Personalaufsichtsbehörden Mitgliedschaften und Zertifizierungsprüfungen an, um ihnen zu helfen, ihre Anmeldeinformationen aufzubauen. Die meisten Zertifizierungsprüfungen testen das Verständnis einer Person für grundlegende Aufgaben, Ethik und Rechtsfragen. Mit Bezeichnungen wie Senior Professional in Human Resources stellt eine Person normalerweise fest, dass ihre Beschäftigung und ihr Fortschritt OPDie Portunitäten steigen signifikant an.