Wie werde ich Personalleiter?
Ein Personalverantwortlicher ist ein Unternehmer, der die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht. Eine Einzelperson kann die Aktivitäten einer gesamten Abteilung in einem kleineren Unternehmen überwachen, obwohl ein großes Unternehmen in der Regel mehrere Vorgesetzte beschäftigt, um verschiedene Abteilungen wie Einstellungen, Schulungen, Gehaltsabrechnungen und Arbeitsbeziehungen zu verwalten. Wer Personalleiter werden möchte, muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss vorweisen und Erfahrung in Einstiegsberufen sammeln. Viele Arbeitgeber bevorzugen es, Vorgesetzte einzustellen, die von einer national anerkannten Organisation, wie der Society for Human Resource Management (SHRM) in den USA, eine professionelle Zertifizierung erhalten haben.
Eine Hochschulausbildung ist in den meisten Arbeitsumgebungen unerlässlich, um Personalleiter zu werden. Einzelpersonen können Bachelor-, Master- und sogar Doktorgrade in Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Personalwesen oder ähnlichen Fächern erwerben. In der Schule belegen die Schüler normalerweise Kurse in Finanzen, Personalmanagement, Soziologie, Psychologie und Statistik. Einige Graduiertenschulen bieten Studenten die Möglichkeit, Praktikumsstellen bei lokalen Unternehmen zu finden, um Erfahrungen aus erster Hand in diesem Bereich zu sammeln.
Nach dem Abschluss sucht eine Person, die Personalleiter werden möchte, in der Regel eine Einstiegs- oder Führungsposition in einem Unternehmen. In der Regel erhalten sie von etablierten Mitarbeitern der Personalabteilung Expertenschulungen zu den Unternehmensrichtlinien und zur effizienten Ausführung des Auftrags. Personen in grundlegenden Personalpositionen arbeiten normalerweise mit anderen Mitarbeitern zusammen, um die von ihren Vorgesetzten vorgeschlagenen Strategien umzusetzen.
Ein Mitarbeiter, der nachweisen kann, dass er in der Lage ist, mehr Verantwortung zu übernehmen, kann die Möglichkeit erhalten, Personalleiter zu werden. Arbeitgeber bevorzugen es, Personen zu fördern, die Interesse an der Position zeigen, über ausgezeichnete Anwesenheits - und Produktivitätsnachweise verfügen und mit Mitarbeitern und Management gleichermaßen effektiv kommunizieren können. Die meisten neuen Personalverantwortlichen übernehmen zunächst nur begrenzte Aufgaben, z. B. die Leitung eines Programms für Leistungen an Arbeitnehmer. Mit der Zeit und den nachgewiesenen Fähigkeiten kann ein erfolgreicher Vorgesetzter die Verantwortung für größere Abteilungen oder möglicherweise eine gesamte Personalabteilung übernehmen.
In vielen Fällen kann die Verfolgung einer professionellen Zertifizierung den Lebenslauf einer Person erheblich verbessern und ihr helfen, Personalleiter zu werden. Organisationen wie das SHRM und die American Society for Training and Development bieten Mitgliedern und Zertifizierungsprüfungen an, um sie beim Aufbau ihrer Qualifikationen zu unterstützen. Bei den meisten Zertifizierungsprüfungen wird das Verständnis einer Person für grundlegende berufliche Pflichten, ethische und rechtliche Fragen geprüft. Mit Bezeichnungen wie Senior Professional in Human Resources stellt eine Person normalerweise fest, dass sich ihre Beschäftigungs- und Aufstiegschancen erheblich erhöhen.