인적 자원 감독자가 되려면 어떻게해야합니까?

인사 감독관은 회사의 인사 부서를 감독하는 비즈니스 전문가입니다. 개인은 소규모 회사에서 전체 부서의 활동을 감독 할 수 있지만, 대기업은 일반적으로 고용, 교육, 급여 및 노동 관계와 같은 다양한 부서를 관리하기 위해 여러 감독자를 직원으로 직원으로 직원을 감독 할 수 있습니다. 인적 자원 감독자가되기를 원하는 사람은 일반적으로 최소한 학사 학위를 취득하고 엔트리 레벨 작업에 대한 경험을 얻어야합니다. 많은 고용주들은 미국의 SHRM (Society for Human Resource Management)과 같이 전국적으로 인정 된 조직으로부터 전문 인증을받은 감독관을 선호합니다. 개인은 경영학, 노사 관계, 인적 자원 또는 이와 유사한 과목에서 학사, 석사 및 박사 학위를 추구 할 수 있습니다. 학교에서 학생들은 TYPICally는 재무, 인사 관리, 사회학, 심리학 및 통계 과정을 수강합니다. 일부 대학원 학교는 학생들에게 현지 회사에서 인턴쉽 직책을 찾아 현장에서 직접 경험을 쌓을 수있는 기회를 제공합니다.

졸업 후 인적 자원 감독자가되기를 원하는 사람은 일반적으로 비즈니스에서 엔트리 레벨 또는 관리 고용을 찾고 있습니다. 그들은 일반적으로 회사 정책에 대한 기존 인사 직원으로부터 전문가 교육을 받고 업무를 효율적으로 수행하는 방법을받습니다. 기본 인적 자원 직책을 가진 개인은 일반적으로 다른 직원과 협력하여 감독자가 제안한 전략을 구현합니다.

자신이 더 많은 책임을 맡을 수 있다는 것을 증명할 수있는 직원에게 인적 자원 감독관이 될 수있는 기회가 수여 될 수 있습니다. 고용주는 posi에 관심을 보이는 개인을 홍보하는 것을 선호합니다.참석과 생산성 기록이 뛰어나고 직원 및 경영진과 효과적으로 의사 소통 할 수 있습니다. 대부분의 새로운 인적 자원 감독관은 직원 혜택 프로그램을 지시하는 등 처음에는 제한된 책임을 가정합니다. 시간과 입증 된 기술로, 성공적인 감독자는 더 큰 부서 또는 전체 인사 부서를 담당 할 수 있습니다.

많은 경우에, 전문 인증을 추구하면 개인의 이력서를 크게 향상시키고 인적 자원 감독관이 될 수 있습니다. SHRM 및 미국 교육 개발 협회와 같은 조직은 희망적인 인적 자원 감독관에게 자격 증명을 구축하는 데 도움이되는 회원 및 인증 시험을 제공합니다. 대부분의 인증 시험은 개인의 기본 직무, 윤리 및 법적 문제에 대한 이해를 테스트합니다. 인적 자원의 선임 전문가와 같은 명칭을 가진 사람은 일반적으로 자신의 고용 및 발전 OP를 발견합니다.포트 튜닝은 크게 증가합니다.