Hvordan bliver jeg en menneskelig ressourcevejleder?
En menneskelig ressourcevejleder er en erhvervsfolk, der fører tilsyn med personaleafdelingen i et selskab. En person kan muligvis føre tilsyn med aktiviteten i en hel afdeling i en mindre virksomhed, skønt et stort selskab typisk bemander flere tilsynsførere til at styre forskellige afdelinger, såsom leje, uddannelse, lønningslister og arbejdsrelationer. En person, der ønsker at blive en vejleder for menneskelige ressourcer, er normalt forpligtet til at have mindst en bachelorgrad og få erfaring i entry-level job. Mange arbejdsgivere foretrækker at ansætte vejledere, der har opnået professionel certificering fra en nationalt anerkendt organisation, såsom Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En universitetsuddannelse er vigtig for at blive en vejleder for menneskelige ressourcer i de fleste jobindstillinger. Enkeltpersoner kan forfølge bachelor-, kandidat- og endda ph.d.-grader inden for forretningsadministration, arbejdsmarkedsrelationer, menneskelige ressourcer eller lignende fag. I skolen tager de studerende typisk kurser i økonomi, personaleledelse, sociologi, psykologi og statistik. Nogle kandidatskoler giver studerende mulighed for at finde praktikpladser hos lokale virksomheder for at få førstehåndserfaring på området.
Efter eksamen afslutter en person, der ønsker at blive en vejleder for menneskelige ressourcer, normalt et ansættelsesniveau eller ledelsesmæssigt arbejde i en virksomhed. De modtager typisk ekspertuddannelse fra etableret personalepersonale i virksomhedens politikker og hvordan de udfører jobbet effektivt. Personer i basale menneskelige ressourcer arbejder normalt sammen med andre medarbejdere for at implementere de strategier, som deres vejleder foreslår.
En medarbejder, der er i stand til at bevise, at han eller hun er i stand til at påtage sig mere ansvar, kan få muligheden for at blive en personalevejleder. Arbejdsgivere foretrækker at reklamere for personer, der viser interesse for stillingen, har fremragende deltagelse og produktivitetsregister og kan kommunikere effektivt med medarbejdere og ledelse. De fleste nye personaleledere påtager sig et begrænset ansvar i starten, såsom at lede et medarbejderydelsesprogram. Med tid og beviste færdigheder kan en vellykket vejleder blive stillet til ansvar for større afdelinger eller måske en hel personaleafdeling.
I mange tilfælde kan forfølgelse af professionel certificering i høj grad forbedre en persons CV og hjælpe ham eller hende med at blive en vejleder for menneskelige ressourcer. Organisationer som SHRM og American Society for Training and Development tilbyder medlemskab og certificeringseksamener til håbefulde menneskelige ressourcestyrere for at hjælpe dem med at opbygge deres legitimationsoplysninger. De fleste certificeringseksamener tester den enkeltes forståelse af grundlæggende jobopgaver, etik og juridiske forhold. Med betegnelser som Senior Professional in Human Resources finder en person normalt, at hans eller hendes ansættelses- og avancemuligheder stiger markant.