Hvordan bliver jeg en menneskelige ressourcevejleder?
En personalestvejleder er en erhvervsperson, der fører tilsyn med et personaleafdeling for et selskab. En person kan muligvis overvåge aktivitet af en hel afdeling i et mindre selskab, skønt et stort selskab typisk bemærker flere tilsynsførere til at styre forskellige afdelinger, såsom ansættelse, uddannelse, lønningsliste og arbejdsrelationer. En person, der ønsker at blive en personaletilsynsfører, kræves normalt at have mindst en bachelorgrad og få erfaring med indgangsniveaujob. Mange arbejdsgivere foretrækker at ansætte vejledere, der har opnået professionel certificering fra en nationalt anerkendt organisation, såsom Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En universitetsuddannelse er vigtig for at blive en personaldervejleder i de fleste jobindstillinger. Enkeltpersoner kan forfølge bachelor, kandidat og endda doktorgrad i forretningsadministration, arbejdsrelationer, menneskelige ressourcer eller lignende emner. I skolen er studerende typiTag cally kurser inden for finansiering, personalestyring, sociologi, psykologi og statistik. Nogle kandidatskoler giver studerende mulighed for at finde praktikpladser hos lokale virksomheder til at få førstehåndserfaring inden for området De modtager typisk ekspertuddannelse fra etablerede personalepersonale om virksomhedens politikker og hvordan man udfører jobbet effektivt. Enkeltpersoner i grundlæggende menneskelige ressourcepositioner arbejder normalt med andre medarbejdere for at implementere de strategier, der er foreslået af deres tilsynsførende.
En medarbejder, der er i stand til at bevise ham eller sig selv, der er i stand til at påtage sig mere ansvar, kan tildeles muligheden for at blive en menneskelige ressourceovervåger. Arbejdsgivere foretrækker at promovere personer, der viser interesse for posiTion, har fremragende deltagelse og produktivitetsregistre og kan kommunikere effektivt med både medarbejdere og ledelse. De fleste nye menneskelige ressourcevejledere påtager sig begrænset ansvar i starten, såsom at lede et medarbejderfordelprogram. Med tid og beviste færdigheder kan en succesrig vejleder være placeret med ansvar for større afdelinger eller måske en hel menneskelige ressourceafdeling.
I mange tilfælde kan det at forfølge professionel certificering i høj grad forbedre en persons CV og hjælpe ham eller hende med at blive en personalestvejleder. Organisationer som SHRM og American Society for Training and Development tilbyder medlemskab og certificeringseksamener til håbefulde personale tilsynsførende for at hjælpe dem med at opbygge deres legitimationsoplysninger. De fleste certificeringseksamen tester en persons forståelse af grundlæggende jobopgaver, etik og juridiske spørgsmål. Med betegnelser som seniorprofessionel i menneskelige ressourcer finder en person normalt, at hans eller hendes ansættelse og fremskridt opForstærkninger stiger markant.