Jak zostać nadzorcą zasobów ludzkich?
Opiekujący zasobów ludzkich to profesjonalista biznesowy, który nadzoruje dział zasobów ludzkich korporacji. Osoba może nadzorować działalność całego działu w mniejszej firmie, chociaż duża korporacja zazwyczaj obsadza kilku przełożonych w celu zarządzania różnymi działami, takimi jak zatrudnianie, szkolenie, płace i stosunki pracy. Osoba, która chce zostać nadzorcą zasobów ludzkich, jest zwykle zobowiązana do uzyskania stopnia licencjata i zdobycia doświadczenia w pracy na poziomie podstawowym. Wielu pracodawców woli zatrudniać przełożonych, którzy uzyskali certyfikat zawodowy od uznanej w kraju organizacji, takich jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) w Stanach Zjednoczonych.
Edukacja uczelni jest niezbędna, aby zostać przełożonym zasobów ludzkich w większości ustawień pracy. Osoby mogą kontynuować studia licencjackie, magisterskie, a nawet doktoranckie w zakresie administracji biznesowej, stosunków pracy, zasobów ludzkich lub podobnych przedmiotów. W szkole uczniowie typuCally weź kursy finansów, zarządzania personelem, socjologią, psychologią i statystyką. Niektóre szkoły podyplomowe oferują uczniom możliwość znalezienia stanowisk stażowych w lokalnych firmach, aby uzyskać doświadczenie z pierwszej ręki w terenie.
Po ukończeniu studiów osoba, która chce zostać nadzorcą zasobów ludzkich, zwykle szuka zatrudnienia podstawowego lub kierowniczego w firmie. Zazwyczaj otrzymują szkolenie ekspertów od ustalonego personelu zasobów ludzkich w zakresie zasad firmy i sposobu wydajnego wykonywania pracy. Osoby na podstawowych stanowiskach zasobów ludzkich zwykle współpracują z innymi pracownikami w celu wdrożenia strategii sugerowanych przez ich przełożonych.
Pracownik, który jest w stanie udowodnić, że jest w stanie wziąć większą odpowiedzialność, może przyznać możliwość zostania nadzorcą zasobów ludzkich. Pracodawcy wolą promować osoby, które wykazują zainteresowanie POSIMają doskonałe zapisy dotyczące frekwencji i wydajności oraz mogą skutecznie komunikować się z pracownikami i kierownictwem. Większość nowych nadzorców zasobów ludzkich na początku przyjmuje ograniczone obowiązki, takie jak kierowanie programem świadczeń pracowniczych. Z czasem i sprawdzonymi umiejętnościami może być odpowiedzialny za większe podziały lub być może cały dział zasobów ludzkich.
W wielu przypadkach realizacja certyfikatu zawodowego może znacznie poprawić CV danej osoby i pomóc mu zostać nadzorcą zasobów ludzkich. Organizacje takie jak SHRM i American Society for Training and Development oferują członkostwo i egzaminy certyfikacyjne do nadziei nadzorców zasobów ludzkich, aby pomóc im w budowaniu ich poświadczeń. Większość egzaminów certyfikacyjnych testuje zrozumienie podstawowych obowiązków zawodowych, etyki i kwestii prawnych. Z oznaczeniami takimi jak starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich, osoba zwykle stwierdza, że jej zatrudnienie i awansMiniorty znacznie rosną.