Jak se mohu stát inspektorem lidských zdrojů?
Vedoucím lidských zdrojů je obchodní profesionál, který dohlíží na oddělení lidských zdrojů korporace. Jednotlivec by mohl dohlížet na činnost celého oddělení v menší společnosti, ačkoli velká korporace obvykle zaměstnává několik supervizorů za účelem řízení různých divizí, jako je nájem, školení, mzdy a pracovní vztahy. Osoba, která se chce stát supervizorem lidských zdrojů, je obvykle povinna mít alespoň bakalářský titul a získat zkušenosti s prací na základní úrovni. Mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje najímání supervizorů, kteří získali profesní certifikaci od národně uznané organizace, jako je například Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) ve Spojených státech.
Vysokoškolské vzdělání je nezbytné, aby se ve většině pracovních míst stal supervizorem lidských zdrojů. Jednotlivci mohou vykonávat bakalářské, magisterské a dokonce i doktorské tituly v oboru obchodní administrativa, pracovní vztahy, lidské zdroje nebo podobné předměty. Ve škole se studenti obvykle účastní kurzů finance, personalistika, sociologie, psychologie a statistiky. Některé postgraduální školy nabízejí studentům možnost najít stáž v místních společnostech, aby získali zkušenosti z první ruky v oboru.
Po ukončení studia osoba, která se chce stát supervizorem lidských zdrojů, obvykle hledá zaměstnání na základní nebo manažerské úrovni v podniku. Obvykle absolvují odborné školení od zavedených pracovníků v oblasti lidských zdrojů o zásadách společnosti ao tom, jak efektivně vykonávat práci. Jednotlivci na základních pozicích v oblasti lidských zdrojů obvykle spolupracují s ostatními zaměstnanci na realizaci strategií navržených jejich nadřízenými.
Zaměstnanci, který je schopen prokázat, že je schopen převzít větší odpovědnost, může dostat příležitost stát se inspektorem lidských zdrojů. Zaměstnavatelé raději propagují jednotlivce, kteří projevují zájem o tuto pozici, mají vynikající docházku a záznamy o produktivitě a mohou efektivně komunikovat se zaměstnanci i vedením. Většina nových orgánů dohledu nad lidskými zdroji na začátku přebírá omezenou odpovědnost, jako je řízení programu zaměstnaneckých výhod. S časem a prokázanými dovednostmi může být úspěšný vedoucí pověřen většími divizemi nebo snad celým oddělením lidských zdrojů.
V mnoha případech může výkon profesní certifikace výrazně zlepšit životopis osoby a pomoci mu stát se vedoucím lidských zdrojů. Organizace, jako je SHRM a Americká společnost pro vzdělávání a rozvoj, nabízejí členství a certifikační zkoušky nadějným vedoucím lidských zdrojů, aby jim pomohli vybudovat jejich pověřovací listiny. Většina certifikačních zkoušek testuje, jak jednotlivec rozumí základním pracovním povinnostem, etice a právním záležitostem. U jmenování, jako je Senior Professional v oblasti lidských zdrojů, člověk obvykle zjistí, že jeho pracovní příležitosti a možnosti postupu se výrazně zvyšují.