Jak se mohu stát vedoucím lidských zdrojů?
Vedoucí lidských zdrojů je obchodní profesionál, který dohlíží na oddělení lidských zdrojů společnosti. Jednotlivec by mohl dohlížet na činnost celého oddělení v menší společnosti, ačkoli velká společnost obvykle zaměstnance několika supervizorů řídí různé divize, jako je najímání, školení, mzdy a pracovní vztahy. Osoba, která se chce stát supervizorem lidských zdrojů, je obvykle nutná k tomu, aby držela alespoň bakalářský titul a získala zkušenosti s pracovními místy na základní úrovni. Mnoho zaměstnavatelů dává přednost najímání supervizorů, kteří získali odbornou certifikaci od národní uznávané organizace, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) ve Spojených státech. Jednotlivci mohou sledovat bakalářské, magisterské a dokonce i doktorské tituly v obchodní správě, pracovních vztazích, lidských zdrojích nebo podobných předmětech. Ve škole studenti TypiCally absolvují kurzy v oblasti financí, správy personálu, sociologie, psychologie a statistik. Některé absolventské školy nabízejí studentům příležitost najít stáže v místních společnostech, aby získali zkušenosti z první ruky v oboru. Obvykle dostávají odborné školení od zavedeného personálu lidských zdrojů o politikách společnosti a jak efektivně vykonávat práci. Jednotlivci na základních pozicích v oblasti lidských zdrojů obvykle spolupracují s ostatními zaměstnanci na provádění strategií navržených jejich nadřízenými.
Zaměstnanec, který je schopen prokázat, že je schopen převzít větší odpovědnost, může být udělen příležitost stát se vedoucím lidských zdrojů. Zaměstnavatelé dávají přednost propagaci jednotlivců, kteří projevují zájem o Posimají vynikající záznamy o účasti a produktivitě a mohou efektivně komunikovat se zaměstnanci i management. Většina nových supervizorů lidských zdrojů nejprve přebírá omezené odpovědnosti, jako je řízení programu zaměstnaneckých výhod. S časem a prokázaným dovednostmi může být úspěšný supervizor pověřen větší divize nebo snad celé oddělení lidských zdrojů.
V mnoha případech může sledování odborné certifikace výrazně zlepšit životopis člověka a pomoci mu stát se vedoucím lidských zdrojů. Organizace, jako jsou SHRM a Americká společnost pro školení a rozvoj, nabízejí členství a certifikační zkoušky nadějným supervizorům lidských zdrojů, aby jim pomohly budovat jejich pověření. Většina certifikačních zkoušek testuje chápání základních pracovních povinností, etiky a právních záležitostí jednotlivce. S označeními, jako je starší profesionál v oblasti lidských zdrojů, člověk obvykle zjistí, že jeho zaměstnání a povýšení OPPortunity se výrazně zvyšují.