Come posso diventare un supervisore delle risorse umane?
Un supervisore delle risorse umane è un professionista che supervisiona il dipartimento delle risorse umane di una società. Un individuo potrebbe supervisionare l'attività di un intero dipartimento in una società più piccola, sebbene una grande società in genere assista diversi supervisori per gestire diverse divisioni, come assunzioni, formazione, buste paga e rapporti di lavoro. Una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane di solito deve possedere almeno una laurea e acquisire esperienza in lavori entry-level. Molti datori di lavoro preferiscono assumere supervisori che hanno ottenuto la certificazione professionale da un'organizzazione riconosciuta a livello nazionale, come la Society for Human Resource Management (SHRM) negli Stati Uniti.
Una formazione universitaria è essenziale per diventare un supervisore delle risorse umane nella maggior parte delle situazioni lavorative. Gli individui possono conseguire la laurea, master e persino dottorati in economia aziendale, rapporti di lavoro, risorse umane o materie simili. A scuola, gli studenti in genere seguono corsi di finanza, gestione del personale, sociologia, psicologia e statistica. Alcune scuole di specializzazione offrono agli studenti l'opportunità di trovare posizioni di tirocinio presso aziende locali per acquisire esperienza diretta sul campo.
Dopo la laurea, una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane di solito cerca un impiego entry-level o manageriale in un'azienda. In genere ricevono una formazione di esperti da parte di personale delle risorse umane affermato sulle politiche dell'azienda e su come eseguire il lavoro in modo efficiente. Le persone che ricoprono posizioni di base nelle risorse umane di solito lavorano con altri dipendenti per attuare le strategie suggerite dai loro supervisori.
Un dipendente che è in grado di dimostrare di essere in grado di assumersi maggiori responsabilità può avere l'opportunità di diventare un supervisore delle risorse umane. I datori di lavoro preferiscono promuovere le persone che mostrano interesse per la posizione, hanno eccellenti presenze e record di produttività e possono comunicare efficacemente con dipendenti e dirigenti. La maggior parte dei nuovi supervisori delle risorse umane si assumono inizialmente responsabilità limitate, come la direzione di un programma di benefici per i dipendenti. Con il tempo e le comprovate competenze, un supervisore di successo può essere incaricato di divisioni più grandi o forse di un intero dipartimento delle risorse umane.
In molti casi, perseguire la certificazione professionale può migliorare notevolmente il curriculum di una persona e aiutarla a diventare un supervisore delle risorse umane. Organizzazioni come la SHRM e la American Society for Training and Development offrono iscrizioni e esami di certificazione ai supervisori delle risorse umane fiduciosi per aiutarli a costruire le loro credenziali. La maggior parte degli esami di certificazione mette alla prova la comprensione individuale di mansioni di base, etica e questioni legali. Con designazioni come Senior Professional in Risorse umane, una persona di solito scopre che le sue opportunità di impiego e avanzamento aumentano in modo significativo.