Come posso diventare un supervisore delle risorse umane?
Un supervisore delle risorse umane è un professionista degli affari che sovrintende al dipartimento delle risorse umane di una società. Un individuo potrebbe supervisionare l'attività di un intero dipartimento in una società più piccola, sebbene una grande società in genere personale faccia diversi supervisori per gestire diverse divisioni, come assunzioni, formazione, buste paga e relazioni di lavoro. Una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane è generalmente tenuta a tenere almeno una laurea e acquisire esperienza in lavori entry-level. Molti datori di lavoro preferiscono assumere supervisori che hanno ottenuto una certificazione professionale da un'organizzazione riconosciuta a livello nazionale, come la Society for Human Resource Management (SHRM) negli Stati Uniti.
Una formazione universitaria è essenziale per diventare un supervisore delle risorse umane nella maggior parte delle impostazioni di lavoro. Gli individui possono perseguire la laurea, il master e persino il dottorato in economia aziendale, relazioni di lavoro, risorse umane o argomenti simili. A scuola, gli studenti TypiSegui corsi in finanza, gestione del personale, sociologia, psicologia e statistiche. Alcune scuole di specializzazione offrono agli studenti l'opportunità di trovare posizioni di tirocinio presso le aziende locali per acquisire esperienza di prima mano sul campo.
Dopo la laurea, una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane di solito cerca un impiego entry-level o una gestione manageriale in un'azienda. In genere ricevono una formazione esperta dal personale delle risorse umane consolidato sulle politiche dell'azienda e su come svolgere il lavoro in modo efficiente. Le persone nelle posizioni di base delle risorse umane di solito lavorano con altri dipendenti per attuare le strategie suggerite dai loro supervisori.
Un dipendente che è in grado di dimostrarsi in grado di assumersi maggiori responsabilità può essere assegnato l'opportunità di diventare un supervisore delle risorse umane. I datori di lavoro preferiscono promuovere le persone che mostrano interesse per il posizione, hanno eccellenti registri di frequenza e produttività e può comunicare in modo efficace con i dipendenti e la direzione. La maggior parte dei nuovi supervisori delle risorse umane si assume inizialmente responsabilità limitate, come la direzione di un programma di benefici per i dipendenti. Con il tempo e le capacità comprovate, un supervisore di successo può essere incaricato di divisioni più grandi o forse di un intero dipartimento delle risorse umane.
In molti casi, perseguire la certificazione professionale può migliorare notevolmente il curriculum di una persona e aiutarlo a diventare un supervisore delle risorse umane. Organizzazioni come l'SHRM e l'American Society for Training and Development offrono abbonamenti e esami di certificazione ai supervisori delle risorse umane di speranza per aiutarli a costruire le loro credenziali. La maggior parte degli esami di certificazione mette alla prova una comprensione di un individuo di mansioni lavorative di base, etica e questioni legali. Con designazioni come Senior Professional in Human Resources, una persona di solito scopre che il suo impiego e il suo progresso opLe porte aumentano in modo significativo.