Hvordan blir jeg en menneskelig ressursveileder?
En menneskelig ressursveileder er en profesjonell virksomhet som fører tilsyn med personalavdelingen i et selskap. En person kan føre tilsyn med aktiviteten til en hel avdeling i et mindre selskap, selv om et stort selskap vanligvis bemanner flere veiledere for å styre forskjellige divisjoner, for eksempel ansettelser, opplæring, lønn og arbeidsforhold. En person som ønsker å bli en veileder for menneskelige ressurser, er vanligvis pålagt å ha minst en bachelorgrad og få erfaring i entry-level jobber. Mange arbeidsgivere foretrekker å ansette veiledere som har fått faglig sertifisering fra en nasjonalt anerkjent organisasjon, for eksempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En høyskoleutdanning er viktig for å bli en personell veileder i de fleste stillingsinnstillinger. Enkeltpersoner kan satse på bachelor-, master- og til og med doktorgrad i forretningsadministrasjon, arbeidsforhold, menneskelige ressurser eller lignende fag. På skolen tar studentene vanligvis kurs i økonomi, personalledelse, sosiologi, psykologi og statistikk. Noen forskerskoler gir studentene muligheten til å finne praktikantstillinger hos lokale selskaper for å få førstehåndserfaring på området.
Ved uteksaminering leter en person som ønsker å bli en menneskelig ressursveileder, vanligvis etter inngangsnivå eller ledende ansettelser i en bedrift. De mottar vanligvis eksperttrening fra etablert personell i selskapets policyer og hvordan de skal utføre jobben effektivt. Personer i grunnleggende menneskelige ressursstillinger jobber vanligvis med andre ansatte for å implementere strategiene som er foreslått av deres veiledere.
En ansatt som er i stand til å bevise at han eller hun er i stand til å påta seg mer ansvar, kan bli gitt muligheten til å bli en personell veileder. Arbeidsgivere foretrekker å fremme individer som viser interesse for stillingen, har utmerkede oppmøte- og produktivitetsprotokoller og kan kommunisere effektivt med ansatte og ledelse. De fleste nye veiledere for menneskelige ressurser påtar seg et begrenset ansvar med det første, for eksempel å lede et ansattes fordeler. Med tid og velprøvde ferdigheter kan en vellykket veileder stilles til ansvar for større avdelinger eller kanskje en hel avdeling for menneskelige ressurser.
I mange tilfeller kan forfølge faglig sertifisering forbedre en persons CV og hjelpe ham eller henne til å bli en personell veileder. Organisasjoner som SHRM og American Society for Training and Development tilbyr medlemskap og sertifiseringseksamener til håpefulle veiledere for menneskelige ressurser for å hjelpe dem med å bygge sin legitimasjon. De fleste sertifiseringseksamener tester den enkeltes forståelse av grunnleggende arbeidsoppgaver, etikk og juridiske forhold. Med betegnelser som Senior Professional in Human Resources, opplever en person vanligvis at hans eller hennes ansettelses- og avanseringsmuligheter øker betydelig.