Hvordan blir jeg menneskelig ressursveileder?
En menneskelig ressursveileder er en forretningsprofesjonell som fører tilsyn med personalavdelingen i et selskap. En person kan føre tilsyn med aktiviteten til en hel avdeling i et mindre selskap, selv om et stort selskap vanligvis bemanner flere veiledere for å administrere forskjellige divisjoner, for eksempel ansettelse, opplæring, lønn og arbeidsforhold. En person som ønsker å bli menneskelige ressursveileder, er vanligvis pålagt å ha minst en bachelorgrad og få erfaring i inngangsnivåjobber. Mange arbeidsgivere foretrekker å ansette veiledere som har fått profesjonell sertifisering fra en nasjonalt anerkjent organisasjon, for eksempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En høyskoleutdanning er viktig for å bli en menneskelig ressursveileder i de fleste jobbinnstillinger. Enkeltpersoner kan forfølge bachelor-, master- og til og med doktorgrad i forretningsadministrasjon, arbeidsforhold, menneskelige ressurser eller lignende fag. På skolen typiTa kurs i finans, personellstyring, sosiologi, psykologi og statistikk. Noen forskerskoler tilbyr studenter muligheten til å finne praksisplasser hos lokale selskaper for å få førstehåndserfaring på feltet.
Etter endt utdanning ser en person som ønsker å bli en menneskelig ressursveileder vanligvis etter inngangsnivå eller ledelsesmessig sysselsetting i en virksomhet. De mottar typisk ekspertopplæring fra etablert personell for menneskelige ressurser om selskapets retningslinjer og hvordan de skal utføre jobben effektivt. Personer i grunnleggende menneskelige ressurser jobber vanligvis med andre ansatte for å implementere strategiene som er foreslått av deres veiledere.
En ansatt som er i stand til å bevise seg selv som er i stand til å påta seg mer ansvar, kan tildeles muligheten til å bli en menneskelig ressursveileder. Arbeidsgivere foretrekker å fremme enkeltpersoner som viser interesse for POSIhar utmerket oppmøte og produktivitetsregister, og kan kommunisere effektivt med både ansatte og ledelse. De fleste nye menneskelige ressursveiledere påtar seg begrenset ansvar med det første, for eksempel å lede et ansattes fordelingsprogram. Med tid og velprøvde ferdigheter, kan en vellykket veileder plasseres med ansvar for større divisjoner eller kanskje en hel menneskelige ressursavdeling.
I mange tilfeller kan det å forfølge profesjonell sertifisering forbedre en persons CV i stor grad og hjelpe ham eller henne til å bli en menneskelig ressursveileder. Organisasjoner som SHRM og American Society for Training and Development tilbyr medlemskap og sertifiseringseksamener til håpefulle menneskelige ressursovervåkere for å hjelpe dem med å bygge sin legitimasjon. De fleste sertifiseringseksamener tester et individs forståelse av grunnleggende jobboppgaver, etikk og juridiske forhold. Med betegnelser som Senior Professional in Human Resources, finner en person vanligvis at hans eller hennes ansettelse og avansement OPPortunksjonene øker betydelig.