¿Cómo me convierto en un supervisor de recursos humanos?
Un supervisor de recursos humanos es un profesional de negocios que supervisa el departamento de recursos humanos de una corporación. Una persona puede supervisar la actividad de un departamento completo en una empresa más pequeña, aunque una gran corporación generalmente cuenta con varios supervisores para administrar diferentes divisiones, como contratación, capacitación, nómina y relaciones laborales. Una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos generalmente debe tener al menos un título de licenciatura y adquirir experiencia en trabajos de nivel de entrada. Muchos empleadores prefieren contratar supervisores que hayan obtenido la certificación profesional de una organización reconocida a nivel nacional, como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) en los Estados Unidos.
Una educación universitaria es esencial para convertirse en un supervisor de recursos humanos en la mayoría de los entornos laborales. Las personas pueden obtener títulos de licenciatura, maestría e incluso doctorado en administración de empresas, relaciones laborales, recursos humanos o materias similares. En la escuela, los estudiantes suelen tomar cursos de finanzas, gestión de personal, sociología, psicología y estadística. Algunas escuelas de posgrado ofrecen a los estudiantes la oportunidad de encontrar puestos de pasantía en empresas locales para obtener experiencia de primera mano en el campo.
Al graduarse, una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos generalmente busca empleo de nivel de entrada o gerencial en una empresa. Por lo general, reciben capacitación experta del personal de recursos humanos establecido sobre las políticas de la compañía y cómo realizar el trabajo de manera eficiente. Las personas en puestos de recursos humanos básicos generalmente trabajan con otros empleados para implementar las estrategias sugeridas por sus supervisores.
Un empleado que puede demostrar que es capaz de asumir más responsabilidad puede tener la oportunidad de convertirse en un supervisor de recursos humanos. Los empleadores prefieren promover a las personas que muestran interés en el puesto, tienen excelentes registros de asistencia y productividad, y pueden comunicarse efectivamente con los empleados y la gerencia por igual. La mayoría de los nuevos supervisores de recursos humanos asumen responsabilidades limitadas al principio, como dirigir un programa de beneficios para empleados. Con tiempo y habilidades comprobadas, un supervisor exitoso puede ser puesto a cargo de divisiones más grandes o tal vez de un departamento completo de recursos humanos.
En muchos casos, la búsqueda de la certificación profesional puede mejorar en gran medida el currículum de una persona y ayudarlo a convertirse en un supervisor de recursos humanos. Organizaciones como el SHRM y la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo ofrecen membresías y exámenes de certificación a supervisores de recursos humanos con esperanzas para ayudarlos a construir sus credenciales. La mayoría de los exámenes de certificación evalúan la comprensión de un individuo de los deberes laborales básicos, la ética y los asuntos legales. Con designaciones como Profesional Senior en Recursos Humanos, una persona generalmente encuentra que su empleo y oportunidades de ascenso aumentan significativamente.