ヨーロッパでの職業訓練のさまざまな種類は何ですか？

ヨーロッパでの職業訓練は国によって異なります。しかし、ほとんどの場合、ヨーロッパでの職業訓練は文化でより深く確立されており、米国で同様のサービスよりも人口の割合が高くなっています。教育は、ほとんどの国の学校では、10年半ば頃に学術および職業の部門に日常的に分割されています。この部門はさまざまな方法で実施されています。特定の国に応じて、学生は自発的に自分の継続的な教育の種類を選択し、1つ以上の試験または2つの組み合わせに従って分割することができます。スウェーデン、ゲルマン、英語の教育システムはすべて、同様の種類の職業訓練を持っています。一部の地域には、国の州政府が地元のMUNまでずっと関与する組織化されたシステムがあります。特定の職業学校がサービスを提供するicitality。プライベートビジネスは、これらのベンチャーによく組織され、非常に関与しているパートナーです。ヨーロッパでのほとんどの種類の職業訓練は、同じ資金と学校の効率性の問題を共有しています。

スカンジナビア諸国 - スウェーデン、フィンランド、ノルウェー - 同様の職業訓練システムを共有しています。下位のセカンダリプログラムの完了後、学生は、アカデミックまたは職業のいずれかで強調されている上位中等プログラムに参加します。職業プログラムには、一般に、求められるキャリアに重点を置いて、2年間の学校教育が必要です。その後、学生は職業パートナーとして学校に所属する会社で2年間の監督された見習いを費やします。追加の教育の完了により、必要に応じて大学の研究を開始する機会が喜んで生徒になります。

VOCの最も高度に組織化されたシステムの1つヨーロッパでの賛成トレーニングは、ゲルマン諸国で見られます。ドイツ、オーストリア、スイス、リヒテンシュタインは、ティーンエイジャーと若年成人の66％以上にサービスを提供する職業訓練と見習いプログラムを提供しています。統計によれば、21歳以下の半分以上が見習いを完了したことが示されています。民間企業は、非常に小さい企業を除く - 見習いを提供する必要があります。ゲルマン諸国の職業訓練要件は、これらの国間の職業信用移転を可能にするのに十分なほど似ています。

一般的に、英国の国々は、ヨーロッパで最も小さく組織化された職業訓練システムの一部を持っています。いくつかの政府プログラムは、見習いの数を増やすことを目標に導入されています。最近の大学の授業料の増加は、職業訓練に参加している学生の数を増やすのにも役立つ可能性があります。