報道官は何をしますか？

広報担当者または報道官としても知られる記者は、雇用主の公式スポークスマンです。 彼女の仕事は、彼女が働いている個人または会社の肯定的な印象を開発、投影、維持することです。 彼女は大企業または中小企業で働いていて、公的部門または民間部門で雇用されている可能性があります。

通常、コミュニケーションは報道官の専門分野です。 彼女の雇用主に関するメディアからの問い合わせはすべて、通常彼女に直接送られます。 彼女は一般的に、雇用主の意見や意見に基づいて、外交と裁量でこれらの質問に答えることが期待されています。 これらの問い合わせは、電話、電子メール、または直接行うことができます。

問い合わせへの回答に加えて、報道官は通常、雇用主の肯定的なイメージを作成し、印象が変動しないようにすることが期待されます。 彼女は記者会見や記者会見を開催するだけでなく、記事やプレスリリースを書くことでこれを行うことができます。 この位置での成功は、イメージを積極的に促進し、その表現に基づいて構築することによってしばしば達成されます。

彼女の雇用主がマスコミで否定的に表されたり、不快な行為や視点で非難された場合、彼女は通常、積極的な行動と展望を繰り返しながら、不承認を抑制することが期待されています。 彼女は通常、すべてのメディアソースを監視して、できるだけ早くストーリーを特定して対応することが期待されています。 彼女の雇用主は通常、すべての公共のコミュニケーションにおいて彼、彼女または会社を代表する権限を彼女に与えます。

情報チラシ、パンフレット、リーフレットなど、雇用主のスタッフが編集して一般に配布する書面による通信には、通常、報道官の承認が必要です。 彼女は一般に、これらの文書を注意深く精査して、否定的または疑わしい解釈の対象となる概念や声明がないことを保証することが期待されています。 コンテンツの角度が報道官にとって不明確な場合、雇用主に相談することができます。

雇用主と記者との関係は通常、個人的かつ機密です。 彼らの緊密な絆と友好的なコミュニケーションは、一般に、共感と真正さをもって、一般に雇用主を敏感かつ誠実に代表することを可能にします。 このような立場にある人は、一般的に家族の集まりに含まれており、従業員と同様に友人と見なされることがよくあります。

組織の能力は、効率的な報道官になるために重要です。 仕事は頻繁に要求され、複数のタスクをジャグリングする必要があります。 プロジェクトの優先順位付けスキルは、報道官にとっての財産です。

広報、ジャーナリズム、メディア関係、またはコミュニケーションの学士号は、通常この役職に必要です。 これらの分野での経験も非常に望ましいです。 経営管理またはリベラルアーツ教育の背景は、この職業の求職者にとってもプラスと見なされます。