テレコミュニケーションディレクターは何をしますか？

一般に、テレコミュニケーションディレクターは、音声サービス、データネットワーク、および通信システムで構成される組織のテレコミュニケーションシステムの計画と設計を担当します。 ディレクターは通常、組織のコミュニケーションの存在量と予測量を考慮します。 次に、現在の通信システムの効率と十分性を検討し、変更を推奨します。

テレコミュニケーションディレクターの職務には、通常、新しい機器とシステムの開発、取得と設置のコスト、既存のシステムへの適応性、および結果として生じるシステムの改善に関する情報の取得が含まれます。 これらの要素を調査することにより、機器の交換または取得が必要な場合に、テレコミュニケーションディレクターは知識のある推奨事項を作成できます。 システムに変更が生じた場合、テレコミュニケーションディレクタは機器の設置と保守も監督し、通常、システムの変更に起因する運用手順を管理します。

通常、ディレクターは、組織のソフトウェア製品とハードウェア製品の互換性を保証する方法論を定義および開発する責任があります。 また、電気通信に関連する製品のベンダーおよびサービスのプロバイダーと調整することも彼女の義務です。 通常、テレコミュニケーションディレクターは、各オフィスまたは部門にリソースを割り当てる責任も負います。 彼女は、機器の仕様の準備と機器の設置のためのフロアプランを指揮します。

通常、テレコミュニケーションディレクターは、会社のポリシーを実装し、テレコミュニケーションに関する運用手順を開発します。 彼女は彼女の下の人々の仕事を管理し、上級管理職に報告します。 また、ディレクターは、技術スタッフと他の人員とのコミュニケーションを促進して、個々の部門と労働者の技術的ニーズを判断します。

一般的に、コンピューターサイエンス、情報システム、または同等の分野の大学の学位が必要です。 電気通信に関連する技術の統合に関する理解とともに、現場の概念、実践、手順に精通している必要があります。 必要な年数は組織によって異なりますが、通常、テレコミュニケーション分野での幅広い実務技術知識が必要です。

多くの場合、さまざまなレベルの技術スキルを持つ人々とうまく働く能力とともに、管理の経験が必要です。 複雑な技術的概念を効果的に表現するには、口頭および書面による優れたコミュニケーション能力も必要です。 また、候補者は予算計画を立てることができる必要があります。

40時間の週は正常ですが、特に緊急時には残業が必要になる場合があります。 そのようなイベントの際には、通常、テレコミュニケーションディレクターが急に連絡する必要があります。 作業環境は通常、快適なオフィスにあります。