Hva gjør en telekommunikasjonsdirektør?
En telekommunikasjonsdirektør er generelt ansvarlig for planleggingen og utformingen av en organisasjons telekommunikasjonssystem som består av taletjenester, datanettverk og kommunikasjonssystemer. Direktøren tar vanligvis hensyn til nåværende, så vel som prosjektert, volum av en organisasjons kommunikasjon. Hun vurderer deretter effektiviteten og tilstrekkeligheten til det nåværende telekommunikasjonssystemet og gir anbefalinger for endring.
Plikter til en telekommunikasjonsdirektør inkluderer vanligvis innhenting av informasjon om nytt utstyr og systemutvikling, anskaffelses- og installasjonskostnader, tilpasningsevne til det eksisterende systemet og forventet resultatforbedring av systemet. Ved å undersøke disse faktorene kan en telekommunikasjonsdirektør komme med kunnskapsrike anbefalinger hvis det er behov for utskifting eller anskaffelse av utstyr. I tilfelle endringer i systemet, overvåker telekommunikasjonsdirektøren også installasjon og vedlikehold av utstyr og administrerer vanligvis alle driftsprosedyrer som følge av systemendringer.
En direktør er vanligvis ansvarlig for å definere og utvikle en metodikk som sikrer kompatibilitet av organisasjonens programvare og maskinvareprodukter. Det er også hennes plikt å koordinere med leverandører av produkter og leverandører av tjenester relatert til telekommunikasjon. Telekommunikasjonsdirektøren er vanligvis også ansvarlig for tildeling av ressurser til hvert kontor eller avdeling. Hun leder utarbeidelsen av utstyrsspesifikasjoner og plantegninger for installasjon av utstyr.
Telekommunikasjonsdirektøren implementerer typisk selskapets policyer og utvikler driftsprosedyrer knyttet til telekommunikasjon. Hun styrer arbeidet til de under henne og rapporterer til toppledelsen. Direktøren letter også kommunikasjonen mellom teknisk personell og annet personell for å bestemme de teknologiske behovene til de enkelte avdelinger og arbeidstakere.
Generelt kreves det en høyskoleutdanning i informatikk, informasjonssystemer eller et tilsvarende område. Kjennskap til feltets konsepter, praksis og prosedyrer er et must, sammen med en forståelse av sammenslåingsteknologier relatert til telekommunikasjon. Omfattende arbeidsteknisk kunnskap innen telekommunikasjonsfeltet er vanligvis et krav, selv om antall år som kreves avhenger av organisasjonen.
Erfaring i ledelse kreves ofte sammen med evnen til å jobbe godt med mennesker med ulik grad av tekniske ferdigheter. Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er også nødvendige for effektivt å kunne uttrykke komplekse tekniske konsepter. Kandidaten kan også trenge å være i stand til budsjettplanlegging.
Førti timers uker er normalt, selv om det ofte kreves overtidsarbeid, spesielt under nødsituasjoner. Under slike arrangementer trenger telekommunikasjonsdirektøren vanligvis å være tilgjengelig på kort varsel. Arbeidsmiljøet er vanligvis på et komfortabelt kontor.