ITプログラムマネージャーは何をしますか?
情報技術プログラムマネージャーは、1つの主要な目標または目標を満たすように設計されたいくつかの別々の、しかし関連するプロジェクトを統治する責任があります。基本的に、ITプログラムマネージャーは、プロジェクトに取り組んでいる2つ以上の部門間の連絡役として機能します。これにより、プロジェクトの特定の側面をアウトソーシングし、部品に分割し、チームに割り当てられたり、スペシャリストに送信したりすると同時に、相乗効果が維持されるようになります。 ITプログラムマネージャーは、プロジェクトの全体的な計画を策定し、進捗状況を監視し、プロジェクトの実装に参加します。
ITプログラムマネージャーの最初の義務は本質的に準備的です。この期間中、チームリーダーと他のプロジェクトメンバーが雇われる場合があります。その結果、情報プログラムマネージャーは、候補者候補者の履歴書を評価し、インタビューを実施するために多くの時間を費やします。他のプロジェクトでは、ITマネージャーがさらにレビューするために可能な候補者のリストを提出する必要があります。候補者が雇用されると、ITプログラムマネージャーは、プロジェクトに関連する規則と規制についてプロジェクトメンバーに教育する責任があります。これには、職場の行動、コーポレートガバナンスの手順、連邦規制が含まれます。
プロジェクトスタッフが設置されたら、ITプログラムマネージャーは、プロジェクトに関連する全体的な目標と期待を定義します。プロジェクトの目的が適切に特定された後、プログラムマネージャーはチームメンバー間でタスクを分割するか、プロジェクトの特定の側面を独立して雇用された請負業者に割り当てます。この時点で、情報プログラムマネージャーは、これらの個別のエンティティによって行われた作業の委任と監督、および作業中に発生する可能性のある問題を解決する責任があります。プログラムマネージャーもそうかもしれません実行されたタスクとそれぞれの別々のグループが行った進捗について、上司に報告する必要があります。
人と実際のプロジェクトの管理に加えて、ITプログラムマネージャーはプロジェクトの無形の側面も処理します。たとえば、プログラムマネージャーは、必要な資金の確保、予算の設計、リソースの割り当てを担当する場合があります。その結果、プロジェクトマネージャーは、費用の監視、財政的不一致の解決、必要に応じて資金のリダイレクトを担当する場合があります。
この位置には、通常、学士号または同等の経験が必要です。 ITプログラムマネージャーも効果的なコミュニケーターである必要があります。最後に、人事管理の経験は、この分野での雇用を求めている人々にとってプラスと見なされるかもしれません。