キャリア志向とは？

キャリア志向は、いくつかの異なるものを指すことができます。 1つ目は、新しい仕事を紹介する方法です。 新しい従業員がオフィスの周りに表示されたり、特定の書類に記入したり、仕事に関する特定のプレゼンテーションが行われたりします。 別の種類のキャリア志向とは、個人が生涯を通じてキャリアに関して取る方向を指します。 個人が常に特定の種類の仕事、または特定の分野の仕事を選択または追求する場合、これは自分のキャリア志向と見なすことができます。

キャリア志向の最初の定義はやや一般的ではありませんが、一部の企業は新規採用とそのトレーニング期間について言及するときにこの用語を使用しています。 このタイプのオリエンテーションの目的は、個人が会社と彼または彼女の新しいポジションに精通できるようにすることです。 人々のグループが一度に雇用される企業では、オリエンテーションは数日にわたることさえあり、比較的組織化されたプログラムの形をとることがあります。 通常、福利厚生プラン、会社のポリシー、安全な労働慣行などに関するプレゼンテーションが含まれます。 また、従業員が質問をしたり、特定のポジションに向けてトレーニングを開始したりすることもできます。

キャリア志向の2番目のタイプは、より一般的な定義です。 これは、個人の仕事の好みや選択、または生涯を通じて自分のキャリアの中で自分自身を方向付ける方法を指します。 多くの個人は、自分の興味だけでなく、仕事を好む方法に基づいて、仕事の好みのパターンを自然に発達させます。 たとえば、一部の人々は本当にチームの一員として働くことを好む一方、他の人々は独立してより良い仕事をします。 創造的であることが好きな人もいれば、毎日完了する特定のタスクセットを持っている人もいます。 これらの各個性の側面は、キャリア志向の構築に役立ちます。

高校でキャリアオリエンテーションテストが頻繁に行われ、生徒が将来の準備に役立つようにし、大学でどのような進路を目指したいかを決め始めます。 もちろん、コースを変更したい、または仕事に不満を感じている大人は、キャリアオリエンテーションテストも無料で受けることができます。 それらの多くはオンラインで無料で利用できますが、図書館や他のキャリアリソースセンターからアクセスすることもできます。 自分の性格や職場環境への欲求とうまく合致するキャリアを追求する人は、最も成功する傾向があるため、試してみると確かに有益です。