フォアマントレーニングには何が関係していますか？

フォアマンは、通常、工場の仕事または何らかの形の熟練労働者または未熟練労働者のいずれかに従事する労働者のグループを管理する男性または女性です。彼または彼女が受けるフォアマントレーニングのタイプは、彼または彼女が働いている業界に大きく依存します。一部の業界や管轄区域では、安全または規制上の問題に関する政府が義務付けているコースを完了するために職長が必要になる場合があります。多くの職長は、通常、より経験豊富な職長や監督スタッフと協力することにより、完全に仕事で訓練される可能性があります。場合によっては、先祖はリーダーシップスキルと業界の知識を開発するための追加の教育機会を求めることができます。

職長という用語は、それぞれが独自の複雑さとリスクのレベルを持つさまざまな業界で使用される場合があります。たとえば、造園家は、工場の組み立てライン労働者や建設乗組員と同様に、フォアマンの指示の下で動作する場合があります。通常、フォアマンが働く管轄権は、OPを管理する独自の規制を持っています特定の産業のエラー。これらの規制は、多くの場合、健康と安全の問題に対処します。これは、これらのマネージャーが適切な基準を認識できるように、フォアマントレーニングを義務付ける可能性があります。米国では、連邦法と州の両方の法律が特定の種類のフォアマントレーニングを義務付けている可能性があります。

個々の雇用主は、独自のフォアマントレーニングプログラムも開発します。これらのプログラムは、非常に非公式なものから、雇用主や目指しているフォアマンの新しい責任に応じて、非常に包括的なものまでさまざまです。場合によっては、数ヶ月または数年雇用主のために働いた後、人がフォアマンに昇進することがあり、しばらくの間フォアマンのアシスタントを務めることさえあります。一部の雇用主はまた、新しい職長に教室のトレーニングを提供したり、フォアマンがアッテンになることを期待するかもしれませんD親会社の本部でのトレーニング。

一部の職長は、自分の業界または貿易、または管理スキルのいずれかで追加の教育から恩恵を受けると判断する場合があります。業界に応じて、フォアマンは、独自の教育者や業界ベンダーを通じて利用できる専門的なトレーニングクラスを見つけることができる場合があります。それ以外の場合、フォアマンは、職長や業界の人々のために特別に設計されていないコースを受講する必要があるかもしれませんが、それはリーダーシップ、管理、または予算編成の質の高いトレーニングを提供するかもしれません。