Hva er involvert i formannstrening?

En formann er en mann eller kvinne som styrer en gruppe arbeidere som vanligvis er engasjert i enten fabrikkarbeid eller en eller annen form for dyktig eller ufaglært arbeidskraft. Hvilken formannstrening han eller hun vil gjennomgå, avhenger i stor grad av bransjen han eller hun jobber i. I noen bransjer og jurisdiksjoner kan det være nødvendig med en leder å gjennomføre kurs fra myndighetene som er mandat om sikkerhet eller reguleringsspørsmål. Mange formenn kan bli trent helt på jobben, vanligvis ved å jobbe med mer erfarne formenn og tilsynspersonell. I noen tilfeller kan formenn oppsøke ytterligere utdanningsmuligheter for å utvikle lederegenskaper og bransjekunnskap.

Begrepet formann kan brukes i en rekke bransjer, hver med sine egne kompleksiteter og risikonivå. For eksempel kan anleggsgartnere operere under ledelse av en leder, og fabrikkmonteringslinjearbeidere eller byggemannskaper kan gjøre det. Vanligvis har jurisdiksjonen som lederen arbeider i, sine egne forskrifter som regulerer driften av visse bransjer. Disse forskriftene tar ofte opp helse- og sikkerhetsspørsmål, som kan kreve opplæring av lederen slik at disse lederne er klar over passende standarder. I USA kan både føderale og statlige lover pålegge bestemte typer lederopplæring, spesielt hvis formannen også må ha en handels- eller profesjonell lisens for å utføre jobben sin.

Individuelle arbeidsgivere vil også utvikle egne opplæringsprogrammer for leder. Disse programmene kan variere fra å være ekstremt uformelle til ganske omfattende, avhengig av arbeidsgiver så vel som den håpefulle lederens nye ansvarsområder. I noen tilfeller kan en person bli forfremmet til verkfører etter å ha jobbet hos arbeidsgiveren i flere måneder eller år, og kan til og med tjene som assistent for formannen i en periode. Noen arbeidsgivere kan også tilby klasseromsopplæring til nye formører eller forvente at lederen vil delta på opplæring i hovedkvarteret til morselskapet.

Noen formenn kan bestemme at de vil ha fordel av tilleggsutdanning i enten sin egen industri eller handel eller i lederegenskaper. Avhengig av bransjen, kan det hende at lederen kan finne spesialiserte opplæringsklasser tilgjengelig gjennom egenutdannede lærere eller til og med bransjeleverandører. I andre tilfeller kan det hende at lederen trenger å ta kurs som ikke er spesielt designet for foreman eller til og med for folk i hans bransje, men som kan gi god kvalitet i opplæring i ledelse, ledelse eller budsjettering.