年金と給付金の部門は何をしますか？

多くの管轄区域では、政府のために働くことの特典の1つは、退職時の年金支払いの約束です。 年金は基本的に、退職から死亡まで従業員に標準給の一部を毎月支払う退職プランです。 さまざまな意味で、これは公務員にサービスの生涯の報酬を与えるように設計された給与延長プログラムです。 年金には、多くの場合、延長された医療やその他の給付が伴います。 年金と給付金の部門は、退職者への支払いを促進し、退職した従業員が口座を管理し、将来の計画を立てるのを支援する役所です。

年金および退職給付パッケージは、世界中のほとんどの政府雇用契約の側面です。 一般的に、政府の従業員は、全国レベルであろうと地方レベルであろうと、仕事を始めた直後に、該当する年金と給付の部門によって退職プログラムに参加するように招待されます。 年金と福利厚生の部門は、従業員の事務処理の維持、すべての従業員参加者の適格性の維持、および準拠法に準拠した退職者への支払いの保証を担当する政府機関です。 また、必要なすべての分配を行うのに十分な資金があることを確認するのは、通常、年金と給付金の分割次第です。

政府職員の力の範囲にもよりますが、年金と給付金の支払いをすべて管理することは非常に大きな仕事です。 一部の国の政府には、国家レベルの従業員しかいない。 米国のような大国では、各州が地方政府の従業員を雇用しています。 州の福利厚生部門は通常、地元の従業員の退職給付を処理し、一方、1つの部門だけが通常、全国レベルの従業員に支払うべき給付を処理します。

州政府の従業員には、通常、教師、消防士、警察官、図書館員、市の技術者などが含まれます。 中央政府の従業員には、受付から税の専門家、立法者、政府の弁護士まで、その国のすべての国家機関の従業員が含まれます。 これらの何千人もの人々が加齢するにつれて、退職パッケージ、分配、およびヘルスケアオプションを管理することが、国または州の年金部門の従業員を忙しくさせています。

多くの年金および福利厚生事務所は、支払いと分配を促進することに加えて、カウンセリングサービスも提供しています。 これらのサービスは、退職した従業員が適切な医療サービスを見つけたり、投資口座を開設したり、年金ローンを申請したりするのに役立ちます。 雇用者が資金を提供する退職後の健康管理または年金給付の受給資格がある人は誰でも、カウンセリングサービスと一対一の援助を受ける資格があります。

世界中の民間企業は、同様の年金および福利厚生制度を採用して生涯従業員のサービスに報いる。 これらの給付は政府の給付に非常に似ていますが、年金と給付の州または国の分割の範囲外です。 ほとんどの場合、年金およびその他の給付を退職者に提供することを選択する企業は、これらの請求を処理するために、社内の年金部門または給付部門を維持しています。