rif約計画とは何ですか？

th約計画とは、雇用主からの拠出金の助けを借りて、人々が退職のために貯めるために使用できる計画です。 rif約プランは、税繰延退職勘定として構成されています。つまり、人々は、rif約プランで貯金したお金に対して、お金を引き出すまで税金を支払わないということです。 退職者が入ると、退職プランに基づいて定期的に支出が行われ、退職者に安定した収入を提供します。

節約プランの構造はさまざまです。 原則として、年次拠出は法律で制限されているため、人々は計画で一定額を超えるお金を貯めることはできません。 雇用主は、貢献のために1対1のマッチングを行うことも、別のマッチングスケジュールを作成することもできます。 従業員は、rif約計画でどれだけのお金を確保するかを決定し、税金が計算される前に、そのお金は従業員の給料から直接取り出されます。 これらのタイプの年金制度は、従業員が拠出額を定義するため、確定拠出制度として知られています。

従業員は自分の節約プランを一緒に持ち、プランを変換することができ、これらの種類の寄付に上限を設けることなく、節約プラン間でお金を移動することができます。 rif約計画の目標は、退職後の信頼できる収入を得るために、お金を節約したい人々を支援することです。 プランに預けられた資金は、従業員の貢献が時間とともに成長するように投資されます。 人々は通常、いくつかの承認された投資機会の間で投資を多様化することができます。

rif約計画の顕著な例は、米国政府の従業員が利用できるTh約貯蓄計画（TSP）です。 TSPに参加する人々は、政府によって承認された多くの資金に投資することができ、彼らの貢献は政府によってマッチングされます。 政府の雇用に移行する人々については、古いth約プランからの資金を変換して従業員のTSPに追加したり、その逆を行うことができます。

退職後の貯蓄は複雑になる可能性があります。 th約計画に投資する前に、金融コンサルタントと会って投資オプションについて話し合い、どの選択肢が誰かのニーズを最も適切に満たすかを判断することをお勧めします。 金融コンサルタントは豊富な経験を持ち、クライアントがいつでも利用できる最良の投資オプションにも精通しています。 一部の銀行は、顧客が利用できるサービスの中で金融コンサルティングを提供しています。