中央積立基金とは何ですか？

Central Provident Fund（CPF）は、1955年に作成されたシンガポールの社会保障貯蓄計画です。アメリカの社会保障計画と同様に、労働者階級に退職において安全感を与えるように設計されました。その開発以来、中央積立基金は、会員退職の規定を網羅するだけでなく、住宅所有、ヘルスケア、保険プラン、家族教育も含まれています。貯蓄計画は、従業員と雇用主による強制拠出によって資金提供されています。労働者階級の州または政府の支援への依存とは対照的に、rif約生活と自立を促進するために設立されました。

シンガポアが1965年に独立を獲得したとき、中央の積立基金は重要な貯蓄と投資計画のままであるだけでなく、進化し始めました。 CPFが作成されたときの唯一の目的は、退職中に労働者に財政的セキュリティを提供することであり、貯蓄は人の後にのみ撤回することができました疲れた。人々のニーズが変化するにつれて、計画は修正され、住宅購入、大学ローン、ヘルスケア、投資のための引き出し、および退職。

中央積立基金の義務的な資金調達率も長年にわたって変化しています。 1960年代後半、貢献率は従業員の賃金の25％のピークに達し、労働者と会社によって支払われました。これにより、労働者の収入の合計50％が得られました。それ以来、国の経済状態に応じて料金は変動し、従業員は年齢に応じて異なる金額を支払います。寄与した総額のうち、特定の割合は退職に専念し、普通と呼ばれます。 Medisaveと呼ばれる医療。特別と呼ばれる費用は、退職のためにまだ節約されている最大額のアカウントです。

CPF支払いが保証され、節約が得られますNGは税金の対象ではありません。いくつかの投資オプションが利用可能であるため、メンバーの個々のアカウントの収益は異なる場合があります。主な焦点は慎重な決定であり、CPFボードは、メンバーが投資と貯蓄の選択をするのを支援するための情報を提供します。

中央積立基金は、快適な退職と社会経済保険を提供することを目的としています。それはシンガポール人が働くことを奨励し、彼らが自分自身と彼らの家族をサポートすることを可能にします。ほとんどのCPFアカウントは3世代をカバーしているため、メンバーは貯蓄を使用して自分自身、配偶者、子供、両親、兄弟の世話をすることが許可されています。これにより、中央の摂取基金は、単純な退職計画から包括的な生活救済計画に進化しました。