中央準備基金とは何ですか？

セントラルプロビデントファンド（CPF）は、1955年に作成されたシンガポールの社会保障貯蓄プランです。アメリカの社会保障プランと同様に、労働者階級に退職後の安心感を与えるように設計されました。 中央プロビデント基金は、その開発以来、会員の退職の規定を含むだけでなく、家の所有権、医療、保険計画、家庭教育も含むように成長しました。 貯蓄プランは、従業員と雇用主による強制的な拠出金によって賄われています。 労働者階級に対する州や政府の支援に依存するのではなく、th約生活と自立を促進するために設立されました。

1965年にシンガポールが独立したとき、中央準備基金は重要な貯蓄と投資計画であるだけでなく、進化を始めました。 CPFが作成されたときのCPFの唯一の目的は、退職中の労働者に経済的セキュリティを提供することであり、貯蓄は人が退職した後にのみ引き出すことができました。 人々のニーズが変化したため、住宅購入、大学の融資、医療、投資、引退のための引き出しを許可するように計画が修正されました。

中央プロビデント基金の強制資金調達率も年々変更されています。 1960年代後半、従業員と会社によって支払われる従業員の賃金の25％のピークに貢献率が達しました。 これにより、労働者の稼得した収入の合計50パーセントが得られました。 それ以来、料金は国の経済状況に応じて変動し、従業員は年齢に応じて異なる金額を支払います。 寄付された合計額のうち、一定の割合が定年退職と呼ばれる退職に充てられています。 Medisaveと呼ばれる医療。 そして、特別と呼ばれる費用は、引退のためにまだ最大額が保存されている口座です。

CPFの支払いは保証されており、貯蓄の収益には税金がかかりません。 いくつかの投資オプションが利用可能であるため、メンバーの個々のアカウントの収益は異なる場合があります。 主な焦点は慎重な決定であり、CPF理事会は、メンバーが投資と貯蓄を選択する際に役立つ情報を提供します。

セントラル・プロビデント基金は、快適な退職と社会的および経済的保険を提供することを目的としています。 シンガポール人が働くことを奨励し、シンガポール人自身と家族を支援することを可能にします。 ほとんどのCPFアカウントは3世代をカバーしているため、メンバーは貯金を使って自分自身、配偶者、子供、両親、兄弟姉妹の世話をすることができます。 これにより、中央準備基金は単純な退職プランから包括的な救命プランに進化しました。