サードパーティ管理者保険とは何ですか？

サードパーティの管理者保険は、外部の会社に外部委託された保険です。 どの企業または組織も第三者組織を使用して請求を処理できますが、ほとんどの場合、それらは自己保険会社によって使用されます。 第三者の保険組織は保険リスクを負わず、単に書類を処理します。

第三者の管理保険会社は、保険金請求処理、保険料の徴収、労災補償の管理、障害プログラムを処理する場合があります。 また、従業員の退職および貯蓄プランを管理する人もいます。 一部の企業は、すべての管理ニーズを処理するためにサードパーティの管理者保険組織を雇用していますが、他の企業はプログラムの一部のみを外部委託することを選択しています。 従業員の保険と福利厚生制度の技術的性質により、多くの企業にとってアウトソーシングは費用対​​効果の高い選択肢となります。

サードパーティの管理者保険プログラムを選択する場合、クライアントが拠点を置く州で仕事を行うためのライセンスを会社に与えることが重要です。 この情報は、州務長官事務所を通じて入手できます。 全米第三者請求管理者協会は、第三者組織のために買い物をする人にとっても良い情報源です。

会社が州で働く資格を持っていることを確認することに加えて、見込み顧客は、サードパーティの管理者の主要顧客が誰であるかを考慮する必要があります。 一部のサードパーティの管理保険会社は大企業に特化しており、他の企業は中小企業、非営利団体、または組織労働を採用している企業に焦点を当てています。 あなたの分野に特化した企業に検索プロセスを限定することが最善です。

考慮すべきもう1つのポイントは、サードパーティの管理者が提供する製品の種類です。 多くは、企業が従業員に提供したいサービスを選択できるようにする、バンドルされていない、またはカフェテリアのプランを提供しています。 会社がサードパーティの管理者に退職計画を提供することを希望する場合、管理者は会社に適したさまざまなタイプの計画の詳細を示す提案を提出し、肯定的および否定的なすべての詳細を各計画に説明する必要があります。

サードパーティの管理者組織を使用する際に会社が決定しなければならない最終決定は、保険会社に引き渡す意思があるかどうかです。 一部の事業主は、従業員に提供する以外に、保険および退職計画のあらゆる側面に関与することを望みません。 他の人はより多くの制御を望んでいます。 サードパーティの管理者計画は一般にこの分野で柔軟性がありますが、長期契約となる可能性のあるものに署名する前に、会社と保険管理者の両方が同じページにいることが重要です。