サードパーティの管理者保険とは何ですか？

第三者の管理者保険は、外部の会社に外部委託された保険です。どの会社や組織も第三者組織を使用してクレームを処理することができますが、ほとんどの場合、自己保険の企業で使用されます。サードパーティの保険組織は、保険リスクを抱えておらず、単に書類を処理します。

サードパーティの管理者保険会社は、請求処理、保険料の収集、労働者の報酬の管理、障害プログラムを処理することができます。他の人はまた、従業員の退職と貯蓄計画を管理します。一部の企業は、すべての管理ニーズを処理するためにサードパーティの管理者保険組織を雇っていますが、他の企業はプログラムの一部のみを外注することを選択します。従業員の保険および福利厚生計画の技術的な性質により、多くの企業にとって費用対効果の高い選択肢をアウトソーシングすることができます。

サードパーティの管理者保険プログラムを選択するとき、会社にライセンスを取得することが重要ですoクライアントが基づいている状態で作業を実行します。この情報は、州の国務長官から入手できます。全国第三者協会は、管理者がサードパーティの組織を買う人にとっても良い情報源であると主張しています。

会社が州で働くことを認可されていることを確認することに加えて、将来のクライアントは、サードパーティの管理者の主な顧客が誰であるかを検討する必要があります。一部のサードパーティの管理者保険会社は大企業を専門としていますが、他の人は中小企業、非営利団体、または組織労働を雇用している企業に焦点を当てています。検索プロセスを自分の分野に特化した企業に限定することが最善です。

考慮すべきもう1つのポイントは、サードパーティの管理者が提供する製品の種類です。多くの人がバンドルされていない、またはカフェテリアを提供し、企業がWHAを選択できるようにする計画を提供します彼らが従業員に提供したいサービス。会社がサードパーティの管理者に退職計画を提供することを望んでいる場合、管理者は、会社に適したさまざまな種類のプランを詳細に詳細に説明し、各プランに肯定的および否定的なすべての詳細を説明する提案を提出する必要があります。

サードパーティの管理者組織を使用する際に会社が下さなければならない最終決定は、保険会社に引き継ぐことをいとわないコントロールです。一部のビジネスオーナーは、従業員に提供するだけでなく、保険や退職計画のあらゆる面に関与したくありません。他の人はより多くのコントロールを望んでいます。サードパーティの管理者プランは一般にこの分野で柔軟ですが、会社と保険の管理者の両方が、長期契約になる可能性が高いものに署名する前に同じページにいることが重要です。