いじめの種類は何ですか？

定義上、いじめっ子とは、より弱い人にとって残酷な人です。多くのいじめの方法が存在しますが、いじめには4つの主要なタイプがあります。物理的、言葉、感情的、サイバーです。いじめの種類は、被害者に対して最も効果的なものに依存するため、他の種類よりも優れている、または悪いものはないことを覚えておくことが重要です。多くの場合、いじめっ子は最大限の衝撃のためにさまざまな方法を組み合わせて採用しています。

物理的ないじめは、最も一般的なものの1つであるため、いじめのタイプの最も簡単なものです。人またはその持ち物の損傷は、この方法の特徴です。いじめっ子は、被害者にパンチ、キック、突き出し、または吐き出すことがあります。

サイバーいじめは、名前が示すように、サイバースペースで行われます。これは、電子通信デバイスがいじめっ子の潜在的な機器であることを意味します。このタイプのいじめには、被害者の写真を自分の希望に反してWebサイトに投稿したり、PIを送信したりするなど、さまざまな形態の被害者の嫌がらせが含まれます。携帯電話のテキストメッセージを介したctures。いじめっ子はまた、チャットルームでターゲットについて否定的に話したり、チャットする能力を妨害したりすることもあります。

残りの2種類のいじめ、口頭および感情的なものは、しばしば同じものと混同されます。本質的には似ていますが、方法と結果はしばしば異なります。感情的ないじめの目標は、被害者を社会的相互作用から除外し、犠牲者を社会的孤独に任せながら精神的な痛みを引き起こすことです。一方、口頭でのいじめは、噂を広めるような間接的な方法を利用していません。

口頭のいじめっ子は、通常は友人の前で、被害者に直接卑劣で攻撃的なことを言うでしょう。嫌がらせの性質は、しばしば、権威のある人物が証拠なしにほとんど何もすることができないため、口頭でのいじめっ子を肉体的ないじめよりも困難にします。いじめのあらゆる種類のうち、口頭でのいじめはそうです多くの場合、学校で最も一般的です。

いじめは、校舎や遊び場に限定されません。企業の従業員は、いじめっ子の嫌がらせの犠牲になることもあります。企業のいじめの事例が発生する場合、いじめっ子はしばしば権力のある地位にある人です。

効果的な管理手法を使用するのではなく、企業は恐怖と脅迫を通じて部門または会社を運営しています。彼または彼女は、4つの一般的な種類のいじめのいずれかを採用することができますが、通常、法的意味のために身体的暴力を回避します。サイバーいじめは簡単に追跡されるため、彼または彼女はほとんどの場合、終了を脅かすことに加えて、感情的または言葉によるいじめに頼ります。