리더십 기술을 어떻게 개발할 수 있습니까?

먼저 자신에게 훌륭한 리더가되는 데 집중하면 리더십 기술을 쉽게 개발할 수 있습니다. 이것은 당신이 누구인지 진실하고 평생 잘 안내하는 것을 의미합니다. 훌륭한 리더십 기술을 가진 사람들은 완벽하지 않으며 여전히 다른 사람들처럼 실수를합니다. 차이점은 훌륭한 리더는 자신의 실수에서 배우고 자신이 설정 한 목표에 전념한다는 것입니다.

진정한 지도자는 실수를 저지르고 다른 사람들이 성공하기를 원할 때 사과하는 방법을 이해합니다. 다른 사람을 인도하고 싶은 분야에서 경험이 있어야하며 학습자로서 자신의 신발에 어떤 느낌이 드는지 생각해야합니다. 특정 주제에 대한 자신의 경험을 기억하면 다른 사람들에게 영감을 줄 수있는 리더십 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 훌륭한 지도자는 모든 사람이 자신과 같다고 가정하지 않습니다. 진정한 지도자는 훌륭한 경청자입니다.

간단히 말해서, 훌륭한 리더십 기술은 자각과 사회적 인식 모두에서 비롯됩니다. 훌륭한 지도자는 듣고, 관찰하고, 자비 롭고 개방적인 태도를 통해 다른 사람들에 대해 배우려고 노력하면서 스스로를 알고 있습니다. 리더십의 개방성 측면은 다른 사람과 자신에게 개방적이고 정직하다는 것을 의미합니다. 또한 다른 사람이 원할 때 지침과 조언을 구할 수 있음을 의미합니다. 참된 지도자는 전파하기보다는 가르치는 경향이 있습니다.

모범을 통한 리더십은 자신이 원하는 사람들이 기대하는 방식으로 행동한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 다른 사람들이 제 시간에 도착할 것으로 기대한다면, 당신 자신은 신속해야합니다. 팀이 특정 방식으로 프리젠 테이션을 수행 할 것으로 예상되면 프리젠 테이션을 직접 수행하십시오. 진정한 리더는 그들이 이끄는 팀의 일부입니다. 리더십 기술은 우월하거나 오만한 태도를 기반으로해서는 안되며 이러한 태도는 다른 사람들에게 동기를 부여하는 데 거의 도움이되지 않습니다.

리더십 기술을 개발할 때 자신의 성격에 가장 적합한 스타일을 찾으십시오. 예를 들어, 민주적 리더십 스타일은 다른 사람들이 의사 결정에 참여할 수있게하며 팀 계약에 중점을 둡니다. 반면에 권위있는 지도력 스타일은 다른 사람들이 따르기를 원하는 강한 비전을 가진 지도자를위한 것입니다.