Hur kan jag utveckla ledarskapsfärdigheter?

Att utveckla ledarförmåga kan vara lätt om du först koncentrerar dig på att vara en bra ledare för dig själv. Detta innebär att du är tro mot vem du är och vägleda dig själv hela livet. De med god ledarskapsförmåga är inte perfekta och gör fortfarande misstag som alla andra. Skillnaden är att goda ledare lär sig av sina misstag och förblir engagerade i de mål de sätter upp.

Äkta ledare förstår också hur de ska be om ursäkt när de gör ett misstag och verkligen vill att andra ska lyckas. Du bör ha erfarenhet inom det område du vill vägleda andra i och tänka på hur det kändes att vara i deras skor som elev. Att komma ihåg dina egna erfarenheter inom ett visst ämne kan hjälpa dig att utveckla ledarförmågor som kan inspirera andra. Bra ledare antar dock inte att alla är som dem. Sanna ledare är utmärkta lyssnare.

Kort sagt, goda ledarskapsförmågor härrör från att vara både självmedveten och socialt medveten. Bra ledare känner sig själva, samtidigt som de strävar efter att lära sig om andra genom att lyssna, iakttagelse och en medkännande, öppen inställning. Öppenhetsaspekten av ledarskap innebär att du är öppen och ärlig mot andra och dig själv. Det betyder också att du är tillgänglig för andra för vägledning och råd när de vill ha det. Sanna ledare tenderar att undervisa snarare än att predika.

Ledarskap genom exempel innebär att du uppför dig själv som du förväntar dig att de du leder till gör. Om du till exempel förväntar dig att andra ska vara i tid måste du själv vara snabb. Om ditt team förväntas göra presentationer på ett visst sätt, gör dina presentationer på det sättet själv. Sanna ledare är en del av det team de leder. Ledarförmågor bör aldrig baseras på en inställning till överlägsenhet eller arrogans och denna typ av attityd gör lite för att motivera andra.

När du utvecklar dina ledarförmågor, hitta den stil som bäst passar din personlighet. Till exempel tillåter den demokratiska ledarstilen andra att delta i beslutsfattande och fokus ligger på teamavtal. Den auktoritativa ledarstilen är å andra sidan för ledare med en stark vision som vill att andra ska följa den.