Vad ska jag göra efter en arbetsolycka?

Vad som ska göras efter en arbetsolycka beror ofta på om en person har haft olyckan eller rapporterar olyckan från en annan arbetare. I båda fallen är det viktigt att upprätthålla kommunikation med alla parter. De som har haft en olycka eller lämnar in en rapport om en har ofta specifika arbetsrutiner att följa. Frågan blir mer komplicerad om en olycka inträffar, och någon av de inblandade parterna är inte överens om vad som hände. Ibland resulterar detta i stämningar, men de initiala förfarandena är vanligtvis liknande.

Grunderna kan sammanfattas ganska enkelt. En anställd som just har haft en arbetsolycka måste göra ledningen medveten om detta. I vissa fall kanske den anställda inte kan gå från olycksplatsen och kan skadas tillräckligt hårt för att han eller hon kommer att behöva hjälp och uppmärksamhet från andra arbetare. Om olyckan bara är mindre och det är säkert för den anställda att flytta, kunde han helt enkelt hitta sin chef eller chef och förklara vad som hände.

Anställda ska redogöra för vad som hände rättvist. I allmänhet bör de inte erkänna att de på något sätt orsakade olyckan eller hade fel. En arbetsgivare medger inte heller detta. Anledningen till detta är att sådana uttalanden senare kan användas mot en person i alla rättsliga förfaranden.

Om skadan motiverar det, kan företrädare för företaget att arbetstagaren ska träffa en läkare, och detta är vanligtvis gratis. Vissa anställda har möjlighet att träffa sina egna läkare som ersätts av arbetsgivarna. Det bör noteras att sjukförsäkring ganska ofta nekar anspråk när de tror att en annan betalare, som en arbetsgivare, är ansvarig för betalningen. Om inte situationen verkligen är brådskande, bör arbetstagaren fråga företaget hur det ersätter medicinsk vård.

I de flesta fall betalas krav på medicinsk vård snabbt och om en varaktig skada upprättas betalar företag vanligtvis för pågående behov av vård. Varje uppgörelse i en arbetsolycka kan omfatta lön för ledig tid för att få tillbaka. Om inte arbetsgivarna försöker undvika betalning eller bekämpa ett fordran som de anser är bedrägligt krävs inga rättsliga åtgärder.

Chefer som rapporterar om en arbetsolycka följer företagets riktlinjer. Det första är att ta hand om någon skadad och sedan se till att det inte finns en pågående risk som utgör en risk för andra. Vissa företag dokumenterar området där arbetsplatsolyckan inträffade med bilder. Chef kommer att prata med den skadade parten och kan också prata med vem som helst som bevittnat olyckan. Företagets försäkringsrepresentant kontaktas vanligtvis också. En person kan utföra allt detta, flera chefer kan göra det, eller det mesta kan hanteras av personalanställda.