Co powinienem zrobić po wypadku w miejscu pracy?
To, co należy zrobić po wypadku w miejscu pracy, zwykle zależy od tego, czy dana osoba miała wypadek, czy też przyjmuje raport o wypadku od innego pracownika. W obu przypadkach niezbędne jest utrzymanie komunikacji ze wszystkimi stronami. Ci, którzy mieli wypadek lub składają raport na temat jednego, często muszą przestrzegać określonych procedur pracy. Sprawa komplikuje się, jeśli dojdzie do wypadku, a jedna ze stron nie zgodzi się co do tego, co się stało. Czasami prowadzi to do procesów sądowych, ale początkowe procedury są zwykle podobne.
Podstawy można dość łatwo podsumować. Pracownik, który właśnie miał wypadek w miejscu pracy, musi poinformować zarząd o tym fakcie. W niektórych przypadkach pracownik może nie być w stanie zejść z miejsca wypadku i może doznać poważnych obrażeń, tak że będzie potrzebował pomocy i uwagi innych pracowników. Jeśli wypadek jest niewielki i pracownik może się bezpiecznie przenieść, może po prostu znaleźć swojego przełożonego lub kierownika i wyjaśnić, co się wydarzyło.
Pracownicy powinni podać rzetelny opis tego, co się wydarzyło. Zasadniczo nie powinni przyznawać, że w jakiś sposób spowodowali wypadek lub byli winni. Pracodawca też tego nie przyzna. Powodem tego jest to, że takie oświadczenia mogą być później wykorzystane przeciwko osobie w dowolnym postępowaniu sądowym.
Jeśli uzasadnia to uraz, przedstawiciele firmy mogą chcieć, aby pracownik udał się do lekarza, co zwykle jest bezpłatne. Niektórzy pracownicy mają możliwość wizyty u swoich lekarzy, którzy otrzymują zwrot kosztów od pracodawców. Należy zauważyć, że ubezpieczenie zdrowotne dość często odrzuca roszczenia, gdy uważają, że inny płatnik, np. Pracodawca, jest odpowiedzialny za wypłatę. O ile sytuacja nie jest naprawdę pilna, pracownik powinien zapytać firmę, w jaki sposób zwraca koszty opieki medycznej.
W większości przypadków roszczenia o opiekę medyczną są szybko wypłacane, a jeśli zostanie stwierdzone trwałe uszkodzenie ciała, firmy zazwyczaj płacą za bieżące potrzeby w zakresie opieki. Wszelkie ugody w wypadku przy pracy mogą obejmować wynagrodzenie za czas wolny w celu odzyskania. O ile pracodawcy nie unikną płatności lub nie będą walczyć z roszczeniami, które uważają za nieuczciwe, nie są wymagane żadne środki prawne.
Kierownicy przyjmujący raporty o wypadkach przy pracy przestrzegają wytycznych określonych przez firmę. Pierwszą rzeczą jest pomoc wszystkim rannym, a następnie upewnienie się, że nie ma stałego zagrożenia stwarzającego ryzyko dla innych. Niektóre firmy dokumentują obszar, w którym miał miejsce wypadek przy pracy, za pomocą zdjęć. Szefowie będą rozmawiać z poszkodowanym i mogą również rozmawiać z każdym, kto był świadkiem wypadku. Zazwyczaj kontaktuje się również z przedstawicielem firmy ubezpieczeniowej. Jedna osoba może to wszystko wykonać, kilku menedżerów może to zrobić, lub większość z nich może być obsługiwana przez pracowników działu kadr.