Co powinienem zrobić po wypadku w miejscu pracy?
Co należy zrobić po wypadku w miejscu pracy, zależy od tego, czy dana osoba miała wypadek, czy też zgłasza wypadek od innego pracownika. W obu przypadkach niezbędne jest utrzymanie komunikacji ze wszystkimi stronami. Ci, którzy mieli wypadek lub składają raport na temat jednego, często mają określone procedury pracy do naśladowania. Problem staje się bardziej skomplikowany, jeśli nastąpi wypadek, a jedna z zaangażowanych stron nie zgadza się co do tego, co się stało. Czasami powoduje to pozwy, ale początkowe procedury są zwykle podobne.
Podstawy można łatwo podsumować. Pracownik, który właśnie miał wypadek w miejscu pracy, musi uświadomić sobie kierownictwo tego faktu. W niektórych przypadkach pracownik może nie być w stanie odejść z miejsca wypadku i może zostać zraniony wystarczająco poważnie, aby będzie potrzebował pomocy i uwagi innych pracowników. Jeśli wypadek jest tylko niewielki i jest bezpieczny dla pracownika, może po prostu znaleźć swojego przełożonego lub menedżeraD Wyjaśnij, co się wydarzyło.
Pracownicy powinni uczciwie opisać to, co się wydarzyło. Ogólnie rzecz biorąc, nie powinni przyznać, że w jakiś sposób spowodowali wypadek lub byli winni. Pracodawca też tego nie przyzna. Powodem tego jest to, że takie oświadczenia można później wykorzystać przeciwko osobie w dowolnym postępowaniu sądowym.
Jeśli uzasadnia to obrażenia, przedstawiciele firmy mogą chcieć, aby pracownik udał się do lekarza, a to zwykle jest bezpłatne. Niektórzy pracownicy mają możliwość zobaczenia własnych lekarzy, którzy są zwracani przez pracodawców. Należy zauważyć, że ubezpieczenie zdrowotne dość często odmawia roszczeń, gdy uważają, że inny płatnik, podobnie jak pracodawca, jest odpowiedzialny za płatność. O ile sytuacja nie jest naprawdę pilna, pracownik powinien zapytać firmę, w jaki sposób zwraca się za opiekę medyczną.
W większości przypadków roszczenia dotyczące opieki medycznej są szybko opłacane, a jeśli trwałe obrażeniaUstanowiono, że firmy zazwyczaj płacą za wszelkie potrzeby w zakresie opieki. Wszelkie ugody w wypadku w miejscu pracy może obejmować zapłatę za czas wolny na odzysk. O ile pracodawcy nie starają się unikać płatności lub walczyć z roszczeniem, które ich zdaniem jest nieuczciwe, nie są wymagane środki prawne.
Menedżerowie przyjmujący raporty z wypadku w miejscu pracy postępują zgodnie z wytycznymi określonymi przez firmę. Pierwszą rzeczą jest zajęcie się wszystkim rannym, a następnie upewnienie się, że nie ma stałego zagrożenia postawiącego ryzyko dla innych. Niektóre firmy dokumentują obszar, w którym wypadek w miejscu pracy miał miejsce ze zdjęciami. Szefowie porozmawiają z kontuzjowaną imprezą i mogą również porozmawiać z każdym, kto był świadkiem wypadku. Zazwyczaj kontaktuje się również przedstawiciela ubezpieczeniowego firmy. Jedna osoba może to wszystko wykonać, kilku menedżerów może to zrobić, a większość z nich może być obsługiwana przez pracowników zasobów ludzkich.