Hvad skal jeg gøre efter en arbejdsstedsulykke?

Hvad der skal gøres efter en arbejdsulykke, afhænger af, om en person har haft ulykken eller indberetter en ulykke fra en anden arbejdstager. I begge tilfælde er det vigtigt at opretholde kommunikation med alle parter. De, der har haft en ulykke eller indgiver en rapport om en, har ofte specifikke arbejdsprocedurer at følge. Problemet bliver mere kompliceret, hvis der sker en ulykke, og ingen af ​​de involverede parter er ikke enige om, hvad der skete. Nogle gange resulterer dette i retssager, men de indledende procedurer er normalt ens.

Det grundlæggende kan sammenfattes forholdsvis let. En medarbejder, der netop har haft en arbejdsulykke, skal gøre ledelsen opmærksom på dette. I nogle tilfælde er medarbejderen muligvis ikke i stand til at gå væk fra ulykkesstedet og kan blive skadet hårdt nok til at han eller hun har brug for hjælp og opmærksomhed fra andre arbejdstagere. Hvis ulykken kun er mindre, og det er sikkert for medarbejderen at flytte, kunne han simpelthen finde sin vejleder eller leder og forklare, hvad der skete.

Medarbejdere skal give en retfærdig redegørelse for, hvad der skete. Generelt bør de ikke indrømme, at de på en eller anden måde forårsagede ulykken eller var skyld. En arbejdsgiver indrømmer heller ikke dette. Årsagen hertil er, at sådanne udsagn senere kan bruges mod en person i enhver retssag.

Hvis skaden berettiger det, kan virksomhedens repræsentanter måske have, at medarbejderen skal se en læge, og dette er normalt gratis. Nogle medarbejdere har mulighed for at se deres egne læger, der får godtgørelse af arbejdsgivere. Det skal bemærkes, at sundhedsforsikring temmelig ofte nægter krav, når de mener, at en anden betaler som en arbejdsgiver er ansvarlig for betalingen. Medmindre situationen virkelig haster, bør medarbejderen spørge virksomheden, hvordan den godtgør medicinsk behandling.

I de fleste tilfælde betales krav til lægebehandling hurtigt, og hvis der opstår en varig skade, betaler virksomheder typisk for eventuelle løbende plejebehov. Enhver afvikling i en arbejdsulykke kan omfatte løn for fritid for at komme sig. Medmindre arbejdsgivere forsøger at undgå betaling eller bekæmpe et krav, som de mener er svigagtig, kræves ingen juridiske forholdsregler.

Ledere, der rapporterer om en arbejdsulykke, følger de retningslinjer, som virksomheden har angivet. Den første ting er at tage sig af alle, der er skadet, og så sørge for, at der ikke er en vedvarende fare, der udgør en risiko for andre. Nogle virksomheder dokumenterer det område, hvor arbejdsulykken skete med billeder. Bosses vil tale med den skadede og måske også tale med enhver, der var vidne til ulykken. Virksomhedens forsikringsrepræsentant kontaktes også typisk. En person kan måske udføre alt dette, flere ledere kunne gøre det, eller det meste kunne håndteres af medarbejdere.