Hva skal jeg gjøre etter en arbeidsulykke?

Hva som skal gjøres etter en arbeidsulykke, avhenger av om en person har hatt ulykken eller tar en rapport om ulykken fra en annen arbeider. I begge tilfeller er det viktig å opprettholde kommunikasjonen med alle parter. De som har hatt en ulykke eller innleverer en rapport om en, har ofte spesifikke arbeidsprosedyrer å følge. Problemet blir mer komplisert hvis det skjer en ulykke, og ingen av de involverte parter er ikke enige om hva som skjedde. Noen ganger resulterer dette i søksmål, men de innledende prosedyrene er vanligvis like.

Det grunnleggende kan oppsummeres ganske enkelt. En ansatt som nettopp har hatt en arbeidsulykke, må gjøre ledelsen oppmerksom på dette. I noen tilfeller kan det hende at arbeidstakeren ikke kan gå av fra ulykkesstedet og kan bli skadet alvorlig nok til at han eller hun vil trenge hjelp og oppmerksomhet fra andre arbeidere. Hvis ulykken bare er liten, og det er trygt for den ansatte å flytte, kan han ganske enkelt finne sin veileder eller leder og forklare hva som skjedde.

Ansatte bør gi en rettferdig redegjørelse for hva som skjedde. Generelt sett skulle de ikke innrømme at de på en eller annen måte forårsaket ulykken eller hadde feil. En arbeidsgiver vil heller ikke innrømme dette. Årsaken til dette er at slike uttalelser senere kan brukes mot en person i enhver rettssak.

Hvis skaden garanterer det, kan selskapets representanter ønske at den ansatte skal oppsøke lege, og dette er vanligvis gratis. Noen ansatte har muligheten til å se sine egne leger som får godtgjørelse av arbeidsgivere. Det skal bemerkes at helseforsikring ganske ofte avviser krav når de mener at en annen betaler, som en arbeidsgiver, er ansvarlig for betalingen. Med mindre situasjonen virkelig haster, bør den ansatte spørre selskapet hvordan det refunderer medisinsk behandling.

I de fleste tilfeller blir krav om medisinsk behandling raskt utbetalt, og hvis det opprettes en varig skade, betaler selskaper vanligvis for eventuelle pågående behov. Ethvert oppgjør i en arbeidsulykke kan inkludere lønn for fri tid for å komme seg. Med mindre arbeidsgivere prøver å unngå betaling eller bekjempe et krav de mener er uredelig, er det ikke nødvendig med juridiske tiltak.

Ledere som rapporterer om en arbeidsulykke, følger retningslinjene som er satt av selskapet. Den første tingen er å ivareta alle som er skadet, og deretter sørge for at det ikke er en pågående fare som utgjør risiko for andre. Noen selskaper dokumenterer området der arbeidsulykken skjedde med bilder. Sjefer vil snakke med skadelidte og kan også snakke med alle som var vitne til ulykken. Selskapets forsikringsrepresentant blir vanligvis også kontaktet. Én person kan utføre alt dette, flere ledere kan gjøre det, eller det meste kan håndteres av ansatte.