Que dois-je faire après un accident de travail?

Ce qui devrait être fait après un accident du travail dépend généralement du fait qu’une personne a eu l’accident ou enregistre un tel accident de la part d’un autre travailleur. Dans les deux cas, il est essentiel de maintenir les communications avec toutes les parties. Ceux qui ont eu un accident ou qui déposent un rapport sur celui-ci doivent souvent suivre des procédures de travail spécifiques. Le problème se complique si un accident survient et que les parties en cause ne sont pas d'accord sur ce qui s'est passé. Cela aboutit parfois à des poursuites, mais les procédures initiales sont généralement similaires.

Les bases peuvent être résumées assez facilement. Un employé qui vient d'avoir un accident de travail doit informer la direction de ce fait. Dans certains cas, l’employé peut ne pas être en mesure de quitter le lieu de l’accident et peut être blessé suffisamment pour qu’il ait besoin de l’aide et de l’attention d’autres travailleurs. Si l'accident est mineur et que le déplacement de l'employé est sans danger, il peut simplement trouver son superviseur ou son responsable et expliquer ce qui s'est passé.

Les employés doivent donner un compte rendu juste de ce qui s’est passé. En général, ils ne doivent pas admettre qu'ils ont causé l'accident ou sont en faute. Un employeur ne l'admettra pas non plus. La raison en est que de telles déclarations peuvent ultérieurement être utilisées contre une personne dans toute procédure judiciaire.

Si la blessure le justifie, les représentants de l'entreprise peuvent demander à l'employé de consulter un médecin, ce qui est généralement gratuit. Certains employés ont la possibilité de voir leurs propres médecins qui sont remboursés par leurs employeurs. Il convient de noter que l’assurance maladie refuse assez souvent les demandes d’indemnisation quand ils pensent qu’un autre payeur, comme un employeur, est responsable du paiement. À moins que la situation ne soit vraiment urgente, l'employé devrait demander à l'entreprise comment elle rembourse les soins médicaux.

Dans la plupart des cas, les réclamations pour soins médicaux sont rapidement réglées et si une blessure durable est constatée, les entreprises paient généralement pour tout besoin de soins en cours. Tout règlement en cas d'accident du travail peut inclure une indemnité de repos. À moins que les employeurs n'essayent d'éviter le paiement ou ne combattent pas une revendication qu'ils jugent frauduleuse, aucune mesure légale n'est requise.

Les directeurs qui prennent des informations sur un accident du travail suivent les directives de l'entreprise. La première chose à faire est de prendre soin de toute personne blessée, puis de s’assurer qu’il n’ya pas de danger permanent qui présente un risque pour les autres. Certaines entreprises documentent la zone où l'accident de travail s'est produit avec des images. Les patrons parleront à la partie blessée et pourraient aussi parler à quiconque a été témoin de l'accident. Le représentant en assurance de la société est également généralement contacté. Une personne peut exécuter tout cela, plusieurs gestionnaires peuvent le faire ou la plupart des tâches peuvent être gérées par des employés des ressources humaines.