Co mám dělat po nehodě na pracovišti?

Co by se mělo udělat po nehodě na pracovišti, má tendenci záviset na tom, zda osoba měla nehodu, nebo vezme zprávu o nehodě od jiného pracovníka. V obou případech je zásadní udržování komunikace se všemi stranami. Ti, kteří měli nehodu nebo podávají zprávu o jednom, mají často konkrétní pracovní postupy, které je třeba dodržovat. Problém se zkomplikuje, pokud dojde k nehodě, a kterákoli ze zúčastněných stran se neshodne na tom, co se stalo. Někdy to má za následek soudní spory, ale počáteční postupy jsou obvykle podobné.

Základy lze shrnout poměrně snadno. Zaměstnanec, který právě měl nehodu na pracovišti, musí o této skutečnosti uvědomit management. V některých případech by zaměstnanec nemusel být schopen odejít z místa nehody a mohl být zraněn natolik špatně, že bude potřebovat pomoc a pozornost ostatních pracovníků. Pokud je nehoda jen malá a je pro zaměstnance bezpečné, aby se pohyboval, mohl by jednoduše najít svého nadřízeného nebo manažeraD Vysvětlete, co se stalo.

Zaměstnanci by měli poskytnout spravedlivý popis toho, co se stalo. Obecně by neměli připustit, že nějak způsobili nehodu nebo byli na vině. Zaměstnavatel to ani nepřiznává. Důvodem je to, že taková prohlášení lze později použít proti osobě v jakémkoli právním řízení.

Pokud to zranění zaručuje, zástupci společnosti mohou chtít, aby zaměstnanec navštívil lékaře, a to je obvykle zdarma. Někteří zaměstnanci mají možnost vidět své vlastní lékaře, kteří jsou uhrazeni zaměstnavateli. Je třeba poznamenat, že zdravotní pojištění poměrně často popírá nároky, když se domnívají, že za platbu je odpovědný jiný plátce, jako je zaměstnavatel. Pokud není situace opravdu naléhavá, měl by se zaměstnanec zeptat společnosti, jak hraje za lékařskou péči.

Ve většině případů jsou nároky na lékařskou péči rychle zaplaceny a pokud trvalé zraněníje stanoveno, společnosti obvykle platí za probíhající potřeby péče. Jakékoli vypořádání při nehodě na pracovišti může zahrnovat odměnu za volno k obnovení. Pokud se zaměstnavatelé nesnaží vyhnout se platbě nebo bojovat s nárokem, o kterém si myslí, že je podvodná, nejsou vyžadována žádná právní opatření.

Manažeři, kteří vezmou zprávy o nehodě na pracovišti, postupují podle pokynů stanovených společností. První věcí je věnovat se každému zraněnému a pak se ujistit, že pro ostatní neexistuje riziko, které nepřetrvává riziko. Některé společnosti dokumentují oblast, kde došlo k nehodě na pracovišti s obrázky. Šéfové budou mluvit s zraněnou stranou a mohou také mluvit s kýmkoli, kdo byl svědkem nehody. Obvykle je také kontaktován zástupce pojištění společnosti. Jedna osoba by to vše mohla provést, několik manažerů by to mohlo udělat, nebo většina z toho by mohla být zpracovávána zaměstnanci lidských zdrojů.