Co mám dělat po pracovní nehodě?

Co by mělo být učiněno po pracovní nehodě, obvykle závisí na tom, zda osoba měla nehodu nebo zda zprávu o nehodě od jiného pracovníka. V obou případech je nezbytné udržovat komunikaci se všemi stranami. Ti, kteří měli nehodu nebo podávají zprávu, často mají specifické pracovní postupy, které je třeba dodržovat. Pokud dojde k nehodě, problém se komplikuje a některá ze zúčastněných stran nesouhlasí s tím, co se stalo. Někdy to vede k soudním sporům, ale počáteční postupy jsou obvykle podobné.

Základy lze snadno shrnout. Zaměstnanec, který právě utrpěl pracovní úraz, musí tuto skutečnost informovat vedení. V některých případech nemusí být zaměstnanec schopen opustit místo nehody a může být zraněn natolik vážně, že bude potřebovat pomoc a pozornost ostatních pracovníků. Pokud je nehoda jen malá a zaměstnanec se může pohybovat bezpečně, mohl jednoduše najít svého nadřízeného nebo manažera a vysvětlit, co se stalo.

Zaměstnanci by měli věrně vysvětlit, co se stalo. Obecně by neměli připustit, že nějakým způsobem způsobili nehodu nebo byli zaviněni. Zaměstnavatel to také nepřizná. Důvodem je to, že taková prohlášení lze později použít proti osobě v jakémkoli soudním řízení.

Pokud si to úraz vyžádá, mohou zástupci společnosti požadovat, aby zaměstnanec navštívil lékaře, a to je obvykle zdarma. Někteří zaměstnanci mají možnost vidět své vlastní lékaře, kteří jsou hrazeni zaměstnavateli. Je třeba poznamenat, že zdravotní pojištění poměrně často odmítá nároky, pokud se domnívají, že za platbu odpovídá jiný plátce, jako zaměstnavatel. Pokud není situace skutečně naléhavá, měl by se zaměstnanec společnosti zeptat, jak hradí lékařskou péči.

Ve většině případů jsou nároky na lékařskou péči rychle vyplaceny a pokud je zjištěno trvalé zranění, společnosti obvykle platí za případné pokračující potřeby péče. Jakékoli vyrovnání při pracovní nehodě může zahrnovat odměnu za zotavení. Pokud se zaměstnavatelé nesnaží vyhnout se platbě nebo proti nároku, který považují za podvodný, nejsou nutná žádná právní opatření.

Manažeři, kteří se hlásí o nehodě na pracovišti, se řídí pokyny stanovenými společností. První věc je věnovat pozornost zraněným každému a pak se ujistit, že neexistuje riziko, které by mohlo představovat riziko pro ostatní. Některé společnosti dokumentují oblast, kde k úrazu na pracovišti došlo, pomocí obrázků. Šéfové budou mluvit s poškozenou stranou a možná také s kýmkoli, kdo byl svědkem nehody. Obvykle je také kontaktován pojišťovací zástupce společnosti. Jedna osoba by to mohla provést, mohlo by to udělat několik manažerů, nebo většinu z nich by mohli zvládnout zaměstnanci lidských zdrojů.